2017年公司各项管理规章制度.doc

2016年公司各项管理制度 公司的新、老员工： 为了公司个人利益应该严格遵守公司的各项制度各项管理规定。 公司将严格按奖罚分明的新管理模式： 奖： 1、每月出勤天数为满勤的员工给予200元的满勤奖金。 每月表现勤快、务实表现极好的员工给予00-800元的奖金。 发现公司安全隐患，给公司挽回巨大经济损失的由车间各位组长商讨决定给予5000-10000元的。 平时具有协调能力、吃苦耐劳、爱护公司财产，公司提拔为车间主任，任职后如果对车间负责，公司将每月给予500元。 公司给组长每月每人300元组长操心费，组长主要负责安全隐患、员工做工安全、产品质量做工等。 公司年终奖由公司总经理在年终的时候根据本年情况决定发放金额。罚： 1、跟客户顶嘴、辱骂客户等行为罚款500元。 2、跟顾客索要东西罚款100元。 3、抽顾客烟罚款100元。 4、员工之间打架罚款500元，（如造成严重后果，将自行承担医药费和相关刑事责任等）。 5、带情绪，损坏公司工具将按工具3倍价格作为赔偿。 6、氧气、二保气、电焊开关在下班后，仍未关阀，最后一个使用的人罚款200元。 7、车间内工具收拾不干净全部承担罚款50元。 8、宿舍不干净将由住宿人和临时住的人每人罚款50元。 9、如果公司出现特大，由操心不到位、马虎造成的事故将由各组每人承担2000-5000元的罚款，参与干活的每一位组长，要是不负责任人，干粗活、破坏线条、浪费材料等发现一次罚款300元。 10、不负责任的蛮干造成公司设备、工具损坏，按原价赔偿。 11、保护不到位造成车辆烧伤、损坏原车身性能的，修理费、工时费、材料费全部由个人承担。（当时由公司垫付，月底在其个人工资扣除） 三、请假、休假、放假上下班打卡以及辞职各项制度 1、请假必须用公司专用请假条，由领导签字、批准才能生效，不准打电话、发短信请假，如果没有请假条、没有上班者，给公司当天的安排造成损失，每人每天按100元罚款处理（如由突发交通事故、生病、自然灾害等原因造成的，由当事人提供各项有效证明不罚款）。 2、所有员工上下班必须打四次卡，如果少打一次按半天算，如果由公务造成的打卡缺失，将由其当事人当月提写证明，由领导签字确认，补交公司财务部给其补填，过月概不负责，（希望各位员工为了你的个人利益不受侵害，每一位员工能做到上下班及时打卡）。 3、公司各位组长、车间主任、办公室主任、财务会计，必须提前半年提写辞职报告，副总必须提前一年提交辞职报告，普通职员必须提前三个月，如果突然离职给公司造成损失，公司将停止履行各项义务，拒付其个人在公司押的质保金。 4、公司年终放假以公司年终会议的时间为准。 5、迟到一天，每天按200元扣除。 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！ 8