2017年公司考勤管理规章制度.doc

2017年公司考勤管理制度 目的：为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率。 适用范围：本规定适用于公司全体成员。 以下是公司考勤管理条例，请全体成员认真阅读： 上班时间： SMT车间 ：白班：正班（08：00-11：30 12:10-17：10 ）加班：17：50-20：20 夜班：正班：（20：20-23：20 --------- 00:00-08:00 ） DIP车间: 白班： 正班 ：07: 50-11: 50 中午 13: 20-17: 20 加班：18: 20-21: 20 充电器车间： 白班： 正班 ：08:00-12:00 中午 13: 30-17: 30 加班：18: 30-21: 30 缺勤处理 每月迟到，早退一次者扣发当月全勤奖，累计迟到，早退三次者除扣发当月全勤奖外，另罚100元，每月迟到，早退达一个小时以上者，扣除当天半天的工资，四个小时以上扣除一天的工资，擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。管理者迟到，早退者罚100元，并开会时向全体员工道歉。 打卡管理 公司执行指纹打卡，上下班人数较多，请排好秩序依次入指纹上下班，确认好自己的指纹已打上，不得漏打指纹，若有入不上指纹的员工，立即知会领班，申请签卡，由主管确认，交行政部，否则作缺勤处理。管理人员上下班必须入指纹，否则按缺勤处理。 假期 请假流程：员工请假先到领班那里领取请假单，填好交给领班，由领班签字后上交主管审批，获批后方可有效，然后将请假单交行政部备存，请假三天以上的员工，必须由主管签字，经理获批。若无请假条，视故意缺勤，算旷工扣三天工资，口头请假无效。 （1-1）事假：凡没有正当理由请假的，不予批假， （1-2）病假：员工患病需请病假的应履行正常的请假手续。因突发病而不能及时请假的，需电告部门领班或主管，病假后上班当天内应持病历等有效证明补办请假手续。 部门领班，主管，经理请假必须要找代理人签名代理工作，由总经理获批。否则按故意缺勤，算旷工扣三天工资 辞职管理 公司员工辞职时，必须提前一个月书写辞职单，由部门主管签字后交行政部主管审批后，方可生效。 公司员工急辞工，必须提前书写辞职单 ，由部门主管签字后交行政部主管审批后，方可生效。并扣除一半工资。 公司员工辞职未获批准，不到岗上班者，超过3天，公司视作自离。 考勤制度是为维护的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！