出勤管理规章制度20151209.docx

员工出勤管理制度1、基本要求为规范员工出勤管理，保障员工切身利益，保持良好的工作秩序和工作环境，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。2、引用文件《工作纪律管理制度》3、范围本制度适用于集团公司全体员工。4、部门职责4.1人力资源部：4.1.1负责《员工出勤管理制度》的制定和修改；4.1.2负责对各单位出勤、考勤进行管理考核；4.1.3负责考勤相关单据的设计和管理；4.1.4负责考勤机（办公楼除外）管理。4.2集团办：4.2.1负责公司办公楼工作人员的考勤管理；4.2.2负责出勤时间调整与通知。4.3企管部：4.3.1负责对出勤违纪情况进行通报和考核；4.3.2负责考勤相关单据的印刷。4.4 各单位：负责本单位员工的出勤、考勤管理。5、出勤管理5.1工时管理：5.1.1 食堂操作工、内招服务员、除焦岗位操作工、加油站、服务车司机、驻港办工作人员等岗位实行综合工时工作制。5.1.2 其它岗位实行定时工作制。5.2 定时工作制出勤管理：5.2.1长白班员工上班时间：5月1日-9月30日，上午8：00-11：45，下午14：00-18：00；10月1日至次年4月30日，上午8：00-11:45，下午13：00-17：00。5.2.2倒班员工实行四班三倒出勤制度。5.2.3夜间值班人员第二天可安排半天休班。5.3 实行综合工时制的岗位，由各单位自行安排出勤及休班时间。5.4国家法定节假日按国家相关规定组织放假，具体内容以公司通知为准。因工作需要无法安排休班的，节假日期间的岗位工资按300%计发。6、考勤管理6.1 实行考勤机考勤。6.2 每月3号前，各单位要及时将上月考勤情况汇总，按要求填写《考勤表》，由单位负责人签字后，送至集团公司人力资源部审核。各单位月度考勤汇总表需进行单位内部公示。6.3 迟到、早退、脱岗、旷工定义：6.3.1迟到：上班时间已到，未请假，而人非因公未到岗。6.3.2早退：未到下班时间，未请假，而人非因公提前离岗。6.3.3脱岗：工作时间内，非因公而擅自离开工作岗位。6.3.4旷工：未按要求出勤，且未按规定履行请假手续。6.4 员工加班、旷工、事假、病假、带薪假、休班、产长假、婚假、探亲假、年休假、替班、迟到、早退、脱岗、差旅、工伤等情况应按要求履行相关考勤手续，并将相关表单附考勤表。6.5 员工工伤医疗期间按出勤进行考勤。7、加班管理7.1加班定义：因突发事件、异常情况、临时性工作增加需要在规定工作时间外继续工作的，称为应急加班；因本身工作需要或领导指定事项，工作不能断续，必须继续工作的，称为计划加班。7.2 加班需签批《员工加班审批单》，未经批准的不得记加班。7.3计划加班需提前签批《员工加班审批单》，应急加班可于次日补签《员工加班审批单》。7.4 以下情况，不予记加班7.5.1 当天加班时间少于1小时的，不记加班；月累计少于4小时的，不记加班。7.5.2 因员工个人原因造成工作延误的，不得记加班。7.6 《员工加班审批单》需单位负责人签字，分管副总经理审核，人力资源部核对，并由行政副总经理批准。8、请假管理8.1员工请假必须填写《员工请假条》，无假条按旷工处理。请假条必须由本人填写，写明事由及时间，否则不予准假。8.2 请假手续审批管理8.2.1请事假、病假1天以内(含1天)由单位负责人批准；事假、病假1天以上3天以内的（含3天）由总监批准；事假、病假3天以上10天以内的（含10天）由分管副总经理批准；事假、病假超10天的，人力资源部负责审核，由行政副总经理批准。8.2.2 病假3天以内的，需提供镇级以上医院诊断证明；病假3天以上的，需提供县级以上医院的诊断证明。8.2.3 产假需提供诊断证明、准生证明，经单位负责人及分管副总经理审核，由人力资源部核对，行政副总经理批准。8.2.4 请假条中“请假人”一栏需本人签字，严禁代签。8.2.5 请假条需提前填写，请假批准后方可休假；8.2.6员工请假3天（含3天）以内的需提前1天申请，请假3天以上的需提前7天申请，否则不予准假。无特殊情况不准电话请假或由他人捎假，否则按旷工处理。8.2.7特殊情况不能到公司请假者，请假10天以内的，可回公司当日补办请假手续；请假10天以上的，需在假期开始后5天内将请假手续办理完毕。本制度所称特殊情况如下：8.2.7.1直系亲属生病、住院、死亡。8.2.7.2本人出现意外事故。8.2.7.3本人上班之前突然生病。8.2.7.4经研究确定为特殊情况的其它事情。8.3 干部外出管理8.3.1中层及以上干部因公外出当日无法返回，需履行干部外出审批。8.3.2 中层正职因公外出需指定单位副职代为工作，无副职的可指定主任工程师、副主任工程师代为工作，无副职、工程师的可指定其他人员代办。8.3.3 中层干部及各中心总监非周六、周