学生外出请假审批管理规章制度.doc

陈店联小学生外出请假审批管理制度 为了维护学校正常的教育教学秩序，确保学生学习生活、学校的管理正常进行，规范学生请假行为，特制订如下制度： 一、请假规则 1．请假分为病假、公假和事假三种。 病假：因学生本人分体健康原因无法按时参加教学活动或集体活动而提出的请假。 公假：因参加省、市、区及学校开展的各种活动，并经学校有关部门证实后确实无法参加教学活动或集体活动而提出的请假。 事假：因学生本人或家庭的重大事件而无法参加教学活动或集体活动而提出的请假。一般情况下，学生不得请事假。 2．学生因以上不能参加教学活动或集体活动，必须办理请假手续，否则按旷课处理。 3．无论说假时间长短，必须履行请假程序。 二、准假权限 1．一节课的请假，由班主任审批。 2．半天及以上，一天以内的请假，由值周行政审批。 4．一天以上，两天以内的请假，由德育办主任审批。 5．两天及以上的请假，由校长审批。 三、请假程序 1．学生到班主任处填写《陈店联小学生请假条》和《出门凭条》，包括本人基本信息、请假的理由、请假的天数等信息。 2．因病请假，必须提供学校医务室或社区及以上医院的相关证明；因公请假，必须提供学校相关部门的证明；因特殊事情请假必须提供学生家长证明。 3．按照准假权限不同，分别由班主任同意后，学生方可离校或不参加教学等集体活动。 四、销假 1．请假期满，学生必须及时到班主任处履行销假手续，并由班主任报相关部门，否则，超过准假时间者，按旷课处理。 2．逾期不能销假的学生，必须提前履行补假手续。 五、其它 1．各班应执行每天点名制度，及时发现缺席、迟到、早退和旷课的学生，并做好记录，班主任应第一时间告知家长。 2．学生因事、因病不能按时到校上课和参加活动，事先必须履行请假手续。请假时应持有家长签字的请假条。如遇特殊情况，不能事先请假，学生应来校请假或电话告知班主任学生缺席原因。 3．学校上课期间，如因特殊情况学生家长请求将子女带出校园，学生应持班主任签字的请假条，门卫履行核查、登记手续，请家长签字后，学生方可出校。 4．学生在校期间，遇紧急情况（如突发疾病）来不及请假的，可事后补假条。 5．对弄虚作假的请假者，一经发现，取消准假，并按旷课处理。 6．学生无论任何情况，绝不允许私自离校，一经发现立即通知家长，且在校外发生的任何事故由学生及家长承担责任。 六、如因执行本制度不力，造成不良后果，学校将追究有关人员责任，并严肃处理。 陈店联小：2013-2-26 外来人员进出学校登记制度 　　 为了加强学校安全管理，做好校园安全防范工作，特制订学校登记制度：　　 　　1、认真做好来访人员登记工作，并填写会客单。来访本校教职员工请与被访用内线电话联系，确认后方可进校。　　 　　2、上级部门或有关单位来校检查、联系工作，当天值班教师应认真验看其工作证（介绍信），做好登记，并与带班领导联系。 　　3、严格把守校门，拒绝一切外来推销人员进入校内。　　 　　4、教师不得带外来人员进校，会客一般安排在校门口。 　　5、学生在校期间不得随意自由进出校门，如遇特殊情况，应凭班主任开具的出门证经带班领导批准方可外出。　　 　　6、重大节假日，外来人员未经带班领导允许，不得进入校园。 　　7、被允许进校车辆必须按指定位置停放。　　 8、携带公物出校必须主动出示有关部门的证明，值班人员做好记录后，方能离校。　 9/8/2012 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人