酒埠江水电站教育培训管理规章制度.doc

酒埠江水电站 职工教育培训管理办法 第一章　总 则 第一条 为人才队伍建设结合电站实际情况制定本办法。 第五章　外来人员的培训管理 第二十二条 根据我电站具体情况，在不影响生产和正常工作的前提下，可适当接受外单位人员来电站参观、实习和培训，参观由办公室接待安排，实习、培训由劳动人事科同生技安监科负责安排。 第二十三条 外来学习和代培单位必须提出学习内容、目的、要求及实习计划，遵守我电站有关规定，并经劳动人事科组织的安规知识考试合格后才能允许进入现场。 第二十四条 外来培训单位必须与电站签订委托代培协议，由生技安监科委托“职工技术协会”签订，协议生效后，必须严格执行协议的有关规定并按标准收取培训费。 第二十五条 培训费用的收取标准。代培费：集控运行：900元/人·月；600元/人·半月。其它专业：600元/人·月；400元/人·半月。院校实习生80元/人·月；30元/人·半月。代培时间超过半个月按一个月计算，不足半月按（日）半月计算。 第六章　考试管理规定 第二十六条 生技安监科、劳动人事科及相关生产和管理部门负责全电站的考试组织及评定工作。 第二十七条 员工定岗、定级考试由部门提出要求，考试由生技安监科、劳动人事科组织出题及评定；《安规》每年考一次，应在7月1日前考完，现场规程和制度每年考一次，应在10月1日前考完。 第二十八条 生产管理人员还应进行每两年一次《电力工业技术管理法规》考试，本考试可以与年度岗位知识测试同步进行。 第二十九条 因生育、病休等离岗半年及以上员工要求复工时，应经考试合格后方可复工。 第七章　培训经费及培训酬金管理 第三十条 员工教育培训费用按相关规定提取，根据电站经济效益状况控制在员工年工资总额的1.5～2.5%以内。教育培训经费管理应遵循的原则是：“总量控制、合理使用，专款专用、归口管理”的原则。 第三十一条 培训费用开支范围：员工外送学习、培训资料及培训费用；员工学历教育中所发生费用；电站组织培训班、学习班所发生费用；培训讲课、考试费用；培训教材费用；各类专业技术竞赛、技术比武奖励费用；师傅带徒津贴等其他培训方式培训所发生的费用。 第三十二条 培训酬金标准。 （一）兼职内聘教师： 初级及以下职称　15元/课时 中级职称　30元/课时 高级职称　45元/课时 电站组织的考试命题　100元/卷（含评卷） （二）对外培训酬金标准： 初级及以下职称　40元/课时 中级职称　65元/课时 高级职称　80元/课时 命题制卷每门课　200元/卷（含评卷），不含试卷印刷费。 第三十三条 外单位到我电站进行一般性实习、培训，按收取的培训费用提取50%～70%用于支付相关部门培训及管理费用。 第三十四条 凡参加电站组织的技术竞赛，取得一、二、三名的每人分别奖励1000元、600元、400元，取得优胜奖励100元，如参加集团公司组织的技术竞赛，取得一、二、三名的每人分别奖励2000元、1500元和1000元，取得优胜奖励500元。 第八章　员工培训档案管理规定 第三十五条 劳动人事科应建立全电站员工技术业务培训的专项档案以及在职管理人员的技术业务培训档案。 第三十六条 部门（专业）及班组建立本部门专业及班组员工技术业务培训档案。 第三十七条 员工的技术业务培训档案内容包括转正定级考试、上岗转岗考试、各种升级考试、各种技术竞赛成绩，内部、外出学习、培训成绩或取证证明（学习、培训地点、时间、内容等）。 第三十八条 培训档案及经培训取得的相关证书（学历证书除外）由生技安监科专人统一管理。 第十章　附 则 第三十九条　本办法自发布之日起执行，原有关规定与本办法相违背的则以本办法为准。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，