孙端镇中学教师绩效kpi考核办法..doc

绍兴县孙端镇中学文件 孙（校）[2009]13号 绍兴县孙端镇中学教师绩效考核办法 （点击目录查看） 绍兴县孙端镇中学教师绩效考核办法 2 绍兴县孙端镇中学教师年终岗位奖考核条例 8 绍兴县孙端镇中学教师月绩效考核条例 13 绍兴县孙端镇中学班主任岗位考核条例 21 绍兴县孙端镇中学教师寒暑假加班，学校领导、中层处室、年级组成员等超工作量津贴考核发放条例 27 绍兴县孙端镇中学教育教学成果奖励条例 31 绍兴县孙端镇中学名优教师推荐评比条例 38 绍兴县孙端镇中学教师绩效考核办法 (试用稿) (2009年11月7日全校教工大会通过) 为加强教师队伍建设，深化学校人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，促进学校教育教学事业科学和谐发展，根据国家、省、市有关实施绩效工资的文件精神，参照县教育局《绍兴县义务教育学校教师绩效考核指导意见》的要求，结合学校实际，现就孙端镇中学教师绩效考核工作提出如下意见。 一．指导思想和考核原则 (一)指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校教育的科学和谐发展为目标，以加强教师队伍建设为核心，坚持“尊重规律、以人为本、以德为先、注重实效、激励先进、促进发展、客观公正、简便易行”的原则，着力构建完善的教师绩效考核评价制度，有效调动教师的工作积极性和主动性，促进学校教育教学质量的全面提升。 (二)考核原则 1．按劳分配、积极稳妥的原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师及作出突出成绩的工作人员倾斜。同时统筹兼顾校内人员之间绩效工资的分配，稳步推进绩效工资的实施。 2．科学合理、学校自主的原则。严格遵照上级文件精神，按规范的分配程序和要求，在核定的奖励性绩效工资总量内，结合学校自身特点，建立科学合理的分配机制，在上级规定的框架内自主决定内部收入分配的方式和办法。 3．民主决策、公正公平的原则。程序优先，强化考核，做到公开、公平、公正，学校科学合理地制订具体的考核条例，经学校教工大会讨论通过，确保教职工的知情权、参与权和监督权。分配工作全过程实行阳光操作。 4．坚持有效激励、简便易行的原则。制订绩效方案时，既要激励教职工热爱学校、热爱岗位，主动承担学校工作，最大限度发挥各自的智慧与热情，又要考虑教师间的相对平衡。平时、学期、年度绩效考核，力求准确及时，简便易行。 二．考核项目 (一)基础性绩效工资(主要通过考勤、考德发放)有：生活补贴；岗位津贴；教(工)龄补贴；月工作基本津贴;班主任月基本津贴；农村教师任教津贴等。(按教育局相关规定考核发放) (二)奖励性绩效工资： 1．年终考核奖：考德、考勤奖占35%，其余占65%，年终一次性按上级文件要求、本校制定的教师年终奖考核条例考核及教师、班子等评议结果综合后发放。最后综合结果中，按条例考核的结果与教师、班子等评议后的结果各占一定比例。 2．月工作绩效考核津贴：分考德、考勤奖和工作绩效奖。考德、考勤奖：根据教师师德及履行职责情况、出勤与病事假情况考核发放，全年发放十个月,考核结余调剂到工作绩效奖中。工作绩效奖(基本工作量、超工作量)：根据教师基本工作量和超课时工作量、节假日加班、早夜自修管理、值日值周、安全管理、就餐与住校生管理等情况考核发放，全年发放十个月。 寒暑假加班、中层副职的工作津贴及年级组和处室人员工作津贴等，由学校根据考核条例考核及教师、班子等评议（考核、评议结果各占一定比例），经考核工作领导小组审核，报县教育局审批后发放。 3．班主任考核奖励津贴：分月考核奖励津贴和学期考核奖励津贴，按班主任工作实绩和班额大小(教育局相关规定)，根据学校班主任考核条例分别考核发放。 4．管理人员津贴：①中层正职及以上的津贴根据县教育局的有关规定由局考核发放（局另行制订考核发放办法）。②中层正职以下管理人员，包括中层副职、处室成员、年级组长、年级组成员、教研组长、备课组长、办公室主任等由学校制定相应考核条例发放。③上述管理人员职贴(含班主任津贴)出现兼职的,则按职贴高低以100%、50%、30%、20%、10%依次递减累计计算。 5．教育教学成果奖：校成果奖由校根据本校制定的教育教学成果奖考核条例考核发放；局成果奖由校申报，局考核发放（局另行制订奖励考核办法）。 6．名优教师奖：根据学校相应推荐办法及教育局分配的推荐名额，由教师个人申报，考核组考核，学校推荐上报，局考评发放（局另行制订奖励考核办法）。 三．考核内容 考核的对象范围：接受校长聘任的全体在编工作人员。 考核内容为教师履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规所规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩。 考核主要指标以教师完成学校规定的岗位职责和工