学习型社区kpi考核表..doc

学习型社区创建工作年度考核表 被考核单位名称： 考核时间： 年 月 日 考核项目 考 核 内 容 扣分 实际 得分 实际 总得分 备注 组织宣传 （25分） 1、社区下设学习委员会，每年研究创学工作2次以上。（4分） 2、有创建学习型社区规划，年度创建工作计划和相关学习制度。（5分） 3、社区与辖区内有关单位建立共建网络。（4分） 4、社区成立学习教育辅导员队伍、业余文体表演队伍和社区服务志愿者队伍，经常开展活动。（6分） 5、利用多种形式宣传创建意义，社区成员基本确立“终身学习”理念。在市创学办简报刊发活动信息不少于4条。（6分） 基础设施 （20分） 6、有相对固定的学习教育场所（能容纳40人以上的社区党校、市民文明学校，有藏书800册以上的图书室、2—3处阅报栏或宣传栏以及电教设备、电脑等）。（8分） 7、有宣传橱窗、黑板报等宣传阵地，内容定期更新。（4分） 8、有文化活动场所，有1个以上固定晨、晚锻炼健身点。（8分） 载体建设（35分） 9、针对社区居民中各类人群不同特点，开设各种学习班、培训班，全年开班5次以上。（12分） 10、积极开展优秀学习书目推荐活动，每年向社区居民推荐学习书目不少于5本。在社区广泛开展群众性读书、读报和演讲活动，每年有3-4次。（4分） 11、充分利用楼道、巷道墙面，开辟美观精致的小宣传栏，刊载养生保健、警世格言、治家良方等方面的诗词短句，建设楼道文化、巷道文化（4分） 12、开展文体、科技、卫生、法律、道德“五进社区”活动，把各种学法手册、健康读本、公民道德读本、讲文明树新风小册子和宣传材料送到各家各户。（5分） 13、充分利用“全民读书月”、“咸阳读书周”、“学习日”以及各种节日、纪念日形成的学习氛围，开展各种形式的学习、教育、服务、娱乐、竞赛活动。（5分） 14、组织本社区的业余文体队伍，开展丰富多彩、积极向上的文体活动，组织文艺书画、休闲文化、科学健身、家庭生活知识等方面的交流。（5分） 成效体现 （20分） 15、社区内学习氛围浓郁，可防性案件明显下降。（5分）?? 16、每年社区成员参与社区活动的人次达60%以上，其中社区老年人受教育面达30%以上。（4分） 17、社区内助老帮困、“关心下一代”工作、社会捐助等公益性活动开展较好。（3分） 18、社区成员素质有一定提高，下岗职工中有一批人员通过学习掌握实用技术。（4分） 19、创建文明社区、文体竞赛活动等方面取得荣誉。（4分） 总分值 100分 总得分 考核组组长： 考核组成员： 制表：咸阳市创建学习型城市推进国际化大都市建设工作指导委员会办公室 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈