- 1、本文档共22页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
华为技术有限公司
算法类技术任职资格标准
版本号:3.1
拟制单位:上海研究所/无线产品线/中研干部部
二○○四年九月
目 录
概述 ..............................................................3页
第一部分 级别定义..............................................4页
第二部分 资格标准...............................................7页
概 述
任职资格管理的目的
规范人才的培养和选拔,推动做实的人不断提高水平,引导有水平的人做实,按做实给予评价。
激励员工不断提高其职位胜任能力,以职业化的员工队伍参与国际竞争。
树立有效培训和自我学习的标杆,以资格标准牵引员工不断学习、不断改进,保持公司的持续性发展。
任职资格认证原则
以关键行为和核心技能为中心
以工作实绩为导向
标准公开、程序公正
测试、评议相结合
任职资格标准体系
算法类任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标准等五个部分组成。
算法类任职资格认证对象
从事算法类工作的人员
第一部分 级别定义
根据算法类的实际情况,将技术任职资格等级分为一至六级,如下图所示。
级别定义描述了各级人员的工作定义、工作内容、工作性质、主要职责及影响范围。
级别代码: T0704(01)
级别名称: 算法类一级工程师
要点:能够独立完成给定的某一类算法的算法分析或算法验证。有一定的算法分析或算法验证成功经验,能够独立完成相关文档和代码,能够及时发现并解决工作中出现的一般难度的技术问题。
级别代码: T0704(02)
级别名称: 算法类二级工程师
要点:能够独立完成两个以上不同类别算法的算法分析或算法验证工作,并且对其中至少一类算法有深入的研究。有较多的算法分析或算法验证成功经验,能够独立或指导低级别的工程师完成相关的文档和代码。在三级及以上级别工程师的指导下,能够参与一个研究方向的算法研究规划工作。能够及时发现并解决工作中出现的中等复杂程度的算法问题。
级别代码:T0704(03)
级别名称: 算法类三级工程师
要点:能够主持某一研究方向或子系统的概念研究、算法分析或算法验证,并且对该研究方向上的两类以上的算法有深入的研究。有丰富的算法分析或算法验证的成功经验,能够独立或指导低级别的工程师完成该研究方向的相关算法研究,能够主持某一个研究方向的算法规划工作。在四级及以上工程师的指导下,参与部门级算法研究规划工作。能够及时发现并解决工作中出现的高等复杂程度的算法问题。
级别代码:T0704(04)
级别名称: 算法类四级工程师
要点:能够主持某一通信领域的算法、复杂子系统或中型系统的概念研究、算法分析或算法验证,并且对其中某一研究方向的算法有深入的研究。有主持两个以上研究方向或子系统的概念研究、算法分析或算法验证的成功经验,能够独立或指导低级别的工程师完成某一通信领域的算法研究,能够主持部门级的算法研究规划工作。在五级以上工程师的指导下,参与公司业务部级算法研究规划工作。能够及时发现并解决工作中出现的各类算法问题,主持概念研究的研究成果被公司实践证明是正确的,完成的规划工作得到成功实施。
级别代码:T0704(05)
级别名称: 算法类五级工程师
要点: 能够按照公司的规划和战略,主持某一业务领域的算法或大型复杂系统的概念研究、算法分析或算法验证,主持制定该业务领域的算法研究规划并成功实施,是本业务领域部分产品路标规划的主要参与制定者,从算法研究的角度保证产品规划的成功实施,从技术上保证公司本业务领域算法研究和应用方向的正确性和可持续性。有该领域丰富的知识和大量成功的算法研究和产品应用经验,能够及时掌握业界该业务领域算法研究状况和关键技术问题。在公司本业务领域算法研究或产品线的相关开发活动中,承担算法方面的主要技术责任,能够及时发现、独立或指导低级别的工程师解决算法研究或产品开发中最高难度的算法问题。主持制定本领域的算法分析标准及规范并通过不断创新来牵引公司在该业务领域内的水平到达业界一流 。对四级及以下工程师进行指导和培养,从算法上保证相关产品的质量、成本、计划、进度、客户满意度以及可生产性、可维护性,并对相关产品开发有决定性的影响。
级别代码:T0704(06)
级别名称: 算法类六级工程师
要点: 根据公司总体发展战略,主持制定本领域的算法研究规划并成功实施,是该领域产品路标
您可能关注的文档
- 华为ASIC类技术任职资格标准20040901.doc
- 华为EDA类技术任职资格标准20040901.doc
- 华为EMC防护技术任职资格标准20040901.doc
- 华为安规技术任职资格标准20040901.doc
- 备件维修中心装配工职位说明书.doc
- 华为标准专利类技术任职资格标准20040901.doc
- 华为测试类技术任职资格标准20040901.doc
- 华为测试装备开发类技术任职资格标准20040901.doc
- 华为产品数据管理类技术任职资格标准20040901.doc
- 华为产品质量管理类任职资格标准20040901.doc
- (36)--10.2风化作用影响因素及风化作用产物.ppt
- (30)--第三章(3.3.2)高中地理课程基本理念与课程目标.ppt
- (31)--第三章(3.3.3)高中地理课程结构与课程内容.ppt
- (32)--第三章(3.3.4)高中地理学业质量与实施建议.ppt
- (33)--第四章 4.3 案例研究:地理课程制品的教学应用 - 副本.ppt
- 2023愿美好将至介绍.docx
- 基于云计算技术的智能管理系统在客运交通枢纽的应用研究.docx
- 三菱过程PLC在垃圾焚烧炉排ACC系统中的应用.docx
- 基于系统协同的火电机组集团级大数据分析与诊断技术.docx
- 基于UWB和IMU的电力巡检机器人定位方法.docx
1亿VIP精品文档
相关文档
最近下载
- 公司部门主管考核奖惩制度.pptx
- 新人教版八年级下册体育与健康课教案(全册).docx
- 数据安全风险评估报告.docx
- 新人教部编版五年级下册道德与法治《7 不甘屈辱 奋勇抗争 第三课时 甲午风云》教案.docx
- 小学四年级科学国测模拟试卷含答案.doc VIP
- 2023执业药师继续教育从8个临床问题学习氯吡格雷说明书参考答案.docx
- 手罢工啦作文300字 4篇.docx VIP
- HDR-PJ790E摄像机摄录一体机sony说明书.pdf
- 国家能源集团电力产业技术监督实施细则-第13部分 火电产业建(构)筑物技术监督.pdf VIP
- 老百姓深度报告:药品零售连锁-二十三年药房风雨路,成就行业先驱.docx
文档评论(0)