扬荣弃耻 深化的管理.ppt

月荷制作 2006年3月4日，胡锦涛总书记提出了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，是我们整个社会的价值观，人生观和世界观的一种体现。也是我们如何做人、如何做事的价值取向，更是一把尺、一杆秤，为干部职工丈量各自的道德标准和行为规范提供了标杆，树立了精神旗帜，对于我们营造扬荣弃耻的良好氛围，匡正行业风气，可以说是一剂治理良药。 “八荣八耻”的提出，一定程度上是因为前一时期过分强调经济市场化，“一切向钱看”造成国民道德缺失，造成一系列社会不良现象。我们建设“法制国家”、“和谐社会”国民道德构建是基础。因此，适时提出“八荣八耻”，与民族传统美德一脉相承，切中时弊。“八荣八耻”对中华民族树立正确的价值观进行高度概括，全面阐述了具体要求，是我们人人应该遵守的行为准则。现在企业的一些员工主要倒不是品德堕落，而是价值真空。没有明确的人生观和是非评判标准。所以用“八荣八耻”正确引导员工思想，对企业来说就具有非常强的现实意义。 如何在宝峰推行“八荣八耻”的荣辱观呢？企业文化之树必须植根于时代精神沃土，才能枝繁叶茂。宝峰“家”文化注重和谐友爱，与“和谐社会”的时代精神一致，“八荣八耻”在宝峰也应该有对应的体现。 “以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻”。 在和平年代做好本职，热爱公司就是爱国的表现。我们时常会遇到许多烦恼，患得患失。其实只要跳出自我这个小圈，审视行为本身是否符合公司利益，就会有更正确的判断。宝峰人应当以符合公司利益为行为的唯一准绳。 “以服务人民为荣、以背离人民为耻”。 员工、同事就是我们身边的“人民”。我们工作中应摆正心态：是为了帮助员工，服务员工，使员工多挣钱。而不是简单的“管理”，这样何愁员工不接受呢？ “以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻”。 工作中虚心学习新的技术知识。对个人来说骄矜自满“老子天下第一”是非常危险的。公司管理中也不能存在“老大宝峰”的思想。其实在不同的产品领域，同行业有许多值得学习的先进技术和管理方法。我们或许并不代表第一流的水平。因此宝峰要反对固步自封，自大无知。以更大包容性，更开放的姿态，学习比我们先进的企业。建设充满活力的“少年宝峰”。 “以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻”。 劳动创造财富，对于企业员工来说，辛勤劳动是通向成功的道路。如何勤勤恳恳为以后的人生打个基础，是企业人应该考虑的。 “以团结互助为荣、以损人利己为耻”。 在商海中遨游的船只，只有全体船员团结合作，协调一致，才能乘风破浪，到达胜利的彼岸。老板必须善待员工，全体员工则必须有“厂荣我兴”的意识，只有这样，企业才能不断发展壮大。宝峰人应团结一致，友爱互助。不能囿于“小我”而应融入“大家”中来。在互助中建立兄弟姐妹般的亲情。 团结协作——真正的美德 所谓团队精神，是指团队成员为了团队的利益与目标而相互协作的作风。团队精神的核心是奉献，奉献成为激发团队成员的工作动力，为工作注入能量。 团队精神的精髓是承诺，团队成员共同承担集体责任。没有承诺，团队如同一盘散沙。做出承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。 鸽子搬家 一只鸽子老是不断地搬家。　　它觉得，每次新窝住了没多久，就有一种浓烈的怪味，让它喘不上气来，不得已只好一直搬家。　　它觉得很困扰，就把烦恼跟一只经验丰富的老鸽子诉苦。　　老鸽子说：“你搬了这么多次家根本没有用啊，因为那种让你困扰的怪味并不是从窝里面发出来的，而是你自己身上的味道啊。”　　寓言启示录：与团队格格不入，问题来自于自己！ 　　有些人会不断埋怨别人的过错，指责别人的缺点，他们觉得周围的环境和人处处跟自己作对；或者是认为自己“曲高和寡”，一般人无法理解自己丰富而深刻的思想。实际上，他们没有意识到真正的问题不是来自于周围，而是来自于他们自己。　　像这样的人，必须试着认清自己，试着认真而深刻地反省自己。　　而一个组织也没必要为了失掉这样一只“鸽子”而遗憾。 镜子 刀 帐篷 水 火柴 绳子 指南针 雷锋说过一句始终让我们感动的话，“对同志要像春天般的温暖”。这种“温暖”，就是我们常说的：团结互助、相互关怀，这是人世间最高尚、最纯洁的人际关系，也是我们应该坚守的道德底线。 在著名的雁行理论中提到：当每一只雁展翅拍打时，造成其它的雁立刻跟进，整个鸟群抬升。借着Ｖ字队形，整个雁群比每只雁单飞时，至少增加了七十一个百分比的飞行距离。 这告诉了我们:与拥有相同目标的人同行，能更快速，更容易地到达目的地，因为彼此之间能互相推动。 “果子的事业是尊贵的，花的事业是甜蜜的，但是，让我们做叶的事业，叶是谦逊、专注垂着的绿荫。” ——印度诗人泰戈尔 只有果、花和叶团结了，才有协调的美丽。 “送人玫瑰，手有