学习新《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会.doc

1 学习新《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会 结合十九大以来一年多的全新实践，近日，党中央再次修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》，明确提出：“坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位”，旗帜鲜明的把维护党的领导，加强干部选拔政治标准和要求摆在第一位，再次凸显了坚持正确选人用人导向，突出政治标准。这就需要把“讲政治”作为一把标尺，对干部进行一场“政治体检”，真正提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。 1、兼听则明听其言。领导干部的语言表达，比书面表达更加直观，能起到维护和促进党的领导的作用，是密切联系党和群众的桥梁纽带。好的党员干部，首先就要善于沟通和表达，既要能条理分明地表达自己的执政理念，在政治观点上敢于发声亮剑表明态度；又要宣传党的路线方针政策、妥善化解矛盾能够和群众打成一片。要说真心话、知心话、行内话，才能将汇报说上去、政策说下去、行情说进去。因此，选拔干部要从各个方面听其说话，说自己如何待人接物，如何协调关系，如何上传下达，以谈话作为了解干部现实表现的重要手段。 2 2、麻中辩蓬观其行。谚语说，蓬生麻中不扶自直。在社会环境中，不可能一直都是晴空万里，也会遇到雾霾和雨雪。领导干部也是人，因为工作交际圈子的扩展，会身处更多不同的环境，当然也包括纸醉金迷等恶劣环境。所以，意志不坚定的领导，更加容易在人情社会中被物欲迷乱、被感情融化。优良的环境感染熏陶人，恶劣的环境历练考验人。选拔干部，不仅仅要看其在优良的环境中如何挥斥方遒，更要看其在恶劣的环境中如何披荆斩棘。因此，干部要淬炼对党绝对忠诚的首要政治品格，既要有政治定力，更要有思想准星，始终坚持将对党忠诚、政治坚定作为立身之本、为政之基，严守党的政治纪律和政治规矩，做党章党规党纪的坚定执行者和忠实捍卫者，着力强化“清廉为官、事业有为”的价值取向，远离饭局牌局和狐朋狗友，以旗帜鲜明的正气、惩前毖后的胸襟，发出“向我看齐”的强烈信号。 3、敢于担当责其用。中国共产党治国理政的第一要务就是发展。紧贴党委政府中心工作，服从服务于经济建设这个中心，是党员干部必须高歌嘹亮的主旋律。当前，改革发展进入深水区，看到成绩的同时，更应看到机遇和坎坷，面对难啃的硬骨头、偏僻的险河滩，要不拘一格降人才，选拔出一批大刀阔斧、敢打敢拼的“狮子型”干部，用活一大批脚踏实地、甘于奉献的“黄牛型”干部，发扬吃苦耐劳的优良传统，带头瞪大眼睛、拉长耳朵、撸起袖子、卷起裤腿， 3 主动担当、主动作为、主动履职，形成“上下一盘棋、合力保攻坚”的工作格局，不断提升工作质效，助推经济发展。 4、看忠诚坚定的“头脑”。从站起来到富起来再到强起来，内部环境与外部局势的风险与矛盾日益叠加、互相激荡，党和国家事业面临更多声音的鼓噪喧嚣、更为复杂的全球语境，曾经的“赶考”远未结束。“暮色苍茫看劲松，乱云飞渡仍从容”，面对新时期风险与挑战，忠诚是灵魂、是基石，更是底线。要看干部是否做到在政治信仰上不打折扣，不盲从、不浮躁、不动摇，做到以十九大精神武装头脑，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，怀有“不畏浮云遮望眼”的远见，秉持“咬定青山不放松”的韧劲，在“四个意识”中淬炼信仰，在“四个自信”中挺起脊梁，涵养过硬的思想定力、战略定力、道德定力，经得住大风大浪考验，才能成为团结带领人民干事创业的“关键少数”。 5、看敢于担当的“肩膀”。担当是精神，也是能力，改革进入深水区之后，阻力增加、难度变大，尤其考验党员干部是否破除沉疴痼疾，冲破利益梗阻。正所谓“为官避事生平耻”，检验干部是否敢于担当，就是要看是不是敢啃最硬的骨头、敢挑最重的担子，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾时敢于迎难而上，面对危机时敢于挺身而出，做到朝受命、夕饮冰，勇于排雷、善除荆棘，真正成为带领群众战风险、渡难关的主心骨。与此同时，各地也应响应中央精神，进一 4 步细化激励干事、包容失误、鼓励担当的容错机制，为担当者担当、为干事者撑腰，特别是对个性鲜明、有魄力、能干事，但也容易得罪人的干部，要为他们说公道话，最大限度调动干部的积极性，帮助党员干部在闯关涉险时有底气而心无旁骛、有勇气而义无反顾。 6、看干事创业的“手艺”。干一寸胜过说一尺，能不能干事、善不善成事，历来是干部综合素质的集中体现。干部，贵就贵在“实干”，就要“在其位谋其政”，否则，就会沦为“政坛摆设”“公堂木偶”。总书记多次强调，领导干部要注意加强政治历练，积累政治经验，使自己的政治能力与担任的领导职责相匹配。干部的培养和成长，需要艰苦环境的磨练，需要基层实践的锻炼，需要严格组织生活的修炼。衡量干部“手艺”好坏，要看干部是否能把各项工作扎扎实实地推进，保持孜孜不倦、勤