学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会.doc

1 学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会 近日，中共中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》。这是我们党关于干部工作理论和实践探索的最新成果，是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循。对此，我们要从以下方面来学习： 从干部选任原则的角度看。学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》要坚持以下原则： 一是德才兼备、以德为先原则。领导干部只有品德过硬、能力过人，才能赢得大家真心敬服，才能带领大家群策群力工作。 二是民主公开、注重公认原则。讲群众公认是指大多数同志认可、干部主流较好，是要把民主推荐作为选任干部的重要参考，与干部的年度考核、日常考核相结合，进行综合评析，做到充分尊重民意。 三是人岗相适、好中选优原则。作为组织，就是要把人才放到相适应的岗位上去。一般考虑综合素质，但对特定岗位又要考虑专业素质；一般考虑个人的德才表现，但在特定时间又要考虑班子的组合搭配；一般应当一视同仁，但对虚职岗位和实职岗位需区别对待。 四是注重实绩、激励干事原则。对一个人的成绩要全面、 2 辩证、历史、发展地看。这样使用干部，会使广大干部着眼长远，务实重干。 五是梯次搭配、优化组合原则。组织调整干部，不仅是看岗位的需要和被调整的同志是否合适，也看一个班子乃至整批干部的结构，看队伍的长远发展，看对机关其他同志的影响和对工作的影响。在一个班子里，要注重年龄、专业、性别结构等。在一批干部中，在同等条件下要兼顾资历与能力、群众基础与实绩等情况。 六是个体公正、动态平衡原则。选用任何一个干部都必须公正，还要讲究平衡。在特定时空内全部平衡是不现实的，所以组织上只能使每次选用的每位同志作为个体都符合干部政策、符合岗位要求、符合进步条件，然后再在以后的时间逐步调整，力求使一个层次的同志达到平衡。能不能实现这个平衡，组织有责任，个人也有责任。也就是动态平衡的“动”，既包括组织行为，也包括个人行为。 从干部选拔标准的角度看。除以更高的标准要求自己，主动谋划并做好本职工作外，领导干部首先必须讲纪律守规矩，慎独慎微，慎言慎行，严以用权，严以律己。同时，努力学习，不断充实、超越自我。习近平总书记强调，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。领导干部必须有勇挑重担的意识，在工作中要敢于管理、善于管理。 3 从干部成长规律的角度看。领导干部有其成长规律，研究这些规律可以得出以下几点启示： 一是干部能否得到使用，首先是由自身的素质决定的，而不是由领导刻意地培养出来的。 二是干部的使用是自己干出来的，而不是领导和群众刻意选拔出来的。 三是干部实质上是群众举荐的，而不是领导决定的。 四是干部的才能是实践检验出来的。要用踏踏实实的工作过程、实实在在的工作业绩赢得大家的信任和支持。 五是干部的成长既有个人努力的作用，也有同志之间互相帮助的外因。 因此干部不仅要不断丰富自身内涵，更要眼界宽广，胸怀全局，勤于干事。首先要肯干，这是态度问题，成绩都是干出来的；要真干，这是作风问题，要把做的与说的统一起来，把人后与人前统一起来，把要求自己与要求别人统一起来；要善干，这是方法问题，主要是遵循规律；要快干，这是效率问题，雷厉风行，只争朝夕；要干好，这是效果问题，要高点定位，追求卓越。 从影响干部选任的外在因素看。选任干部必须把握好以下几点。 一是保持机关风清气正的环境至关重要。机关风清气正，才能出形象、出干部。风清气正最重要的是班子风清气正。 4 这个核心作用的发挥，是风清气正的关键。一切都要按规矩办事、按程序办事。其次是干警风清气正。要出于公心，要本着为检察事业负责、为机关发展负责、为参与竞争的同事负责的态度投下自己宝贵的一票。本质上，这也是为自己负责，因为选出好干部是保障每名干警包括推荐者自己健康成长的基础。 二是保持规范的运作至关重要。规范是选任干部具有公信力的前提。必须坚持选任条件、坚持选任程序、坚持出于公心、坚持公开。要坚持程序之外无程序、条件之外无条件。党组会集思广益，充分吸纳大家正确的意见和建议，尽量制定科学合理的选任工作方案。对干事的干警，群众认可度又比较高的，党组都会尽可能地为其进步提供条件。 三是保持对工作的投入至关重要。大家在民主推荐中投出的票，实际上是对一个人平时工作的认可。一个人平时的工作越好、素质越好，大家的认可度也就越高。 四是保持良好的心态至关重要。要保持乐观向上的态度，要善于换位思考。 五是保持进取的精神至关重要。一个人素质高低是相对的，是有阶段性的，过去的优势不等于现在的优势，现在的优势不等于明天的优势。未得到晋级的优秀同志，只要保持进取的精神，总会得到组织和同志们的认可。 “用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”各级 5 党组织及组织人事部门要以