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原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独
原创性声明
本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独 立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不 包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研 究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完 全意识到本声明的法律责任由本人承担。
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山东大学硕士学位论文中文摘要
山东大学硕士学位论文
中文摘要
在知识经济时代,知识对经济增长的贡献率已经由上世纪初的5%--20%提 高到现在的90%,从而掌握知识和技术的人才成为真正的紧缺资源,谁拥有大量 的高水平、高素质人才,谁就拥有更强的竞争优势。所以,企业经营发展战略的 核心也必然是人力资源战略。
山东商业集团总公司,是集零售、批发、酒店服务、生物制药、食品加工、 房地产开发等为一体的大型综合性商业集团,年经营规模30多亿元,拥有员工 12000多人。面对世界经济一体化和我国加入WTO的新形势,如何在构建企业总 体战略的基础上,设计与之相匹配的人力资源战略框架,是摆在山东商业集团面 前的重大课题。
围绕山东商业集团人力资源战略问题,本文分六个部分展开研究,分别为: 绪论,山东商业集团人力资源现状分析,国外人力资源管理分析及借鉴,山东商 业集团总体战略选择,山东商业集团人力资源战略选择,山东商业集团人力资源 战略实施。希望通过分析和研究,能对商业集团的发展有一些借鉴意义。
本文首先探讨了战略人力资源管理理论的基本脉络,认为战略人力资源管理 的内涵是:为企业能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划、具有战略性意 义的人力资源部署和管理行为。战略性人力资源管理将组织的注意力集中于:改 变结构和文化,组织效率和业绩,特殊能力的开发,以及管理变革。其目的是: 通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工,使组织获得持续的竞争优 势,从而形成组织的战略能力,依靠人们实现战略目标和依靠核心人力资源去建 设竞争优势。
本论文认为,企业必须把人力资源管理提高到战略高度,并作为企业战略的 核心组成部分。提出人的独特性、不可替代性与不可模仿性决定了人力资源直接 构成企业核心竞争力的关键性战略资源。认为企业人力资源战略的制定应依照以 下程序进行:确定企业使命、目标,进行内外部环境分析(SWOT分析),进行总 体战略选择,确定人力资源需要(包括技能、行为、文化),进行人力资源管理 创新,并在此基础上,根据内外部环境的变化不断调整人力资源战略,使之与企 业战略实现战略匹配。
本文以山东商业的代表性企业一山东商业集团为案例,通过对山东商业集团
山东大学硕士学位论文人力资源现状及特点的分析,提出了山东商业集团人力资源战略管理中存在的问
山东大学硕士学位论文
人力资源现状及特点的分析,提出了山东商业集团人力资源战略管理中存在的问 题。并借鉴国外大公司人力资源战略管理成功经验,利用SWOT分析、核心竞争 力分析等战略分析工具,对山东商业集团所面临的机遇与威胁,优势与劣势以及 核心竞争力进行了分析和论证,提出山东商业集团应选择多角化经营、低成本扩 张的总体发展战略,并根据山东商业集团多角化经营、低成本扩张的总体战略, 设计了与之相匹配的观念导向引导、企业文化灌输、人力资源管理体系优化的人 力资源战略框架。
关键词:商业集团 人力资源战略 企业战略
出至茎兰堡主兰焦堡苎ABSTRACT
出至茎兰堡主兰焦堡苎
ABSTRACT
Do you know how much the knowledge contributes to the economy growth?
It is said the rate rocketed from 5-20%in the begirming of last century up to 90% nowadays.Therefore the core of a finn’S development s订ategy must be the Human Resource(HR)Strategy for it is the crucial factor in making business more competitive.
We know that we’11 win the w
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