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不符合法定程序对职工做出的处分法定无效
【案例】胡某是某市甲玻璃厂职工，去年7月受到该市乙玻璃厂邀请。胡某向原单位请事假获批准后于同年9月到乙玻璃厂工作。甲玻璃厂知道这一情况后，限期胡某于11月底以前回来上班。在胡某11月中旬回来时，该厂厂长杨某口头通知胡某，因其违反劳动纪律，被开除了。胡某提出这只是杨某的个人意见，并不是工厂的决定。次日，杨某给胡某开具了开除通知书，签上自己的名字。胡某不服，到劳动争议仲裁委员会申诉。劳动争议仲裁委员会经过审理裁决：甲玻璃厂对职工胡某的处理决定违反了法定程序，认定无效。 【评析】对违反劳动纪律的职工，给予行政处分是用人单位用人自主权的体现。但处分职工一定要依法
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