国有企业XX公司中层干部竞聘方案.pdf

XX 公司 XXXX年 中层干部选拔任用实施方案 为深化干部人事制度改革，建立科学规范中层管理人员选拔 任用及管理制度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》 、《XX 市领导干部选拔任用“十步”工作法》等有关规定和要求，结合 企业实际，经 XX 公司班子研究，决定对公司中层干部进行选拔 任用。为保证此项工作有序开展，特制定本方案。 一、选拔任用中层管理人员的原则 1、坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备的原则； 2、坚持公开、公平、公正、择优的原则； 3 、坚持合理配置、精简高效的原则； 4 、坚持民主集中制原则。 二、选拔任用职位 本次选拔任用中层干部岗位 XX 个。具体职位： 经理助理： X 名 策划部：主任 X 名、副主任 X 名 工程部：主任 X 名、副主任 X 名 业务部：主任 X 名、副主任 X 名 财务部：主任 X 名、副主任 X 名 办公室：主任 X 名、副主任 X 名 三、任职条件 （一）基本条件 1、具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平 理论的水平，认真实践 “三个代表” 重要思想， 落实科学发展观， 坚决执行党的基本路线、方针、政策，坚持讲学习、讲政治、讲 正气。 2、正确行使职工赋予的权力，清正廉洁，以身作则，遵纪 守法，密切联系群众， 自觉接受党和群众的批评监督， 做到自重、 自省、自警、自励，有民主作风、全局观念，善于团结同志，包 括团结同自己有不同意见的同志一道工作。 3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，有强 烈的事业心和责任感，爱岗敬业，具备良好的职业道德素养，有 胜任职位所需的组织能力、文化水平和专业知识，在现有岗位实 绩突出。 （二）资格条件 1、公司正式在岗员工。 2、经理助理需具有大学本科以上文化程度或相关专业高级 以上技术职称，中层正职 2 年以上工作经历。 3 、中层正职需具有大专及以上文化程度或相关专业中级及 以上技术职称，有本级别副职 1 年以上工作经历。 4 、中层副职需具有中专及以上文化程度或相关专业初级及 以上技术职称，或在本单位（部门）工作满 3 年，年度考核都在 良好以上，表现优秀的普通员工。 四、选拔程序 制订工作方案，上报集团公司同意。公布推荐职位、任职条 件、推荐范围和有关要求，召开推荐会，进行民主推荐。根据推 荐结果结合平时掌握的情况进行综合分析，经公司班子研究后确 定人选，并对确定人选进行考察。 1、民主推荐 民 主 推 荐 采 取 会 议 无 记 名 投 票 推 荐 和 自荐 两 种 方 式 。 民主推荐参加人员范围：参加推荐会的人员为公司在编在岗正常 工作的人员，所推荐的对象为符合任职条件的干部职工。实际到 会人数一般不少于应参加人数的 80 ％。 2、确定考察对象 根据民主推荐结果，由公司班子提出人选建议，经公司班子 研究确定考察对象。 3 、组织考察 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的条件和选任 岗位实际要求，对确定的考察对象由考察组进行全面严格的考察 其德、能、勤、绩、廉。 对新提拔干部的考察要按照个别谈话、征求意见等方式深入 进行了解情况，并征求所在部门负责人及有关职工的意见。 4 、上报批复 经讨论决定选拔任用的干部，应将考察结果报告和《干部任 免表》一同报集团公司，批