秀水小学绩效工资实施方案修订征求稿.doc

秀水小学绩效工资实施方案修订征求稿 一、表述改动处 第一处 原稿： 3．工作量（超课时）津贴 （1）发放对象：凡在职教师足额完成相关教育教学任务，并在每学期承担学校临时性代课任务平均数的（每学期期末结算），每月得基本工作量津贴50元。如超过规定课时或不足的，按10元/标准课时进行补贴或扣除，代课不足的按5元/标准课时扣除。 修订稿： 3．超课时津贴 （1）发放对象：凡在职教师足额完成相关教育教学任务，并在每学期承担学校临时性代课任务平均数的（每学期期末结算），每月得基本课时津贴50元。如超过规定课时或不足的，按10元/标准课时进行补贴或扣除，代课不足的按5元/标准课时扣除。 第二处 原稿： 6．岗位服务奖： 兼职：电视台、广播台栏目负责人200元/学期 修订稿： 兼职：电视台、广播台负责人200元/学期 二、补充意见处 奖励性绩效工资补充意见 新的奖励性绩效工资在实施过程中有不完善的地方，经教师的提议，绩效领导小组的讨论，作如下补充： 补充1-----考勤： 1、事假2天以上，每天扣60元；病假（包括产假、婚假）4天以上，每天扣30元； 2、全年请假累计达22个工作日，除扣考核奖600元外，再扣50元基本奖（即平均福利）。（按22个工作日为单位），请假44个工作日除扣考核奖1200以外，再扣100元基本奖；请假到66个工作日除扣考核奖1800元以外，再扣150元基本奖；请假达88个工作日，考核奖扣一半（3000元），基本奖也扣一半（200元）。请假累计达110个工作日，考核奖全扣，基本奖（400元）也全扣。 以上以年度为结算单位。 补充2--------安全考核： 在岗工作的，并在本月中无责任事故的教师方可享受100元的安全奖；不在岗四天以上（包括四天）的教师要扣安全奖，每增加一天扣5元计算，扣完为止。 补充3--------生育保险： 关于生育保险返回款如何分配问题，咨询了社保局相关人员，解答是：如果生育者的工资全扣（基础性工资），这部分津贴要返回给生育者作为产假津贴。如果工资不扣的情况下，产假津贴由各单位自行决定。 从延续性、学校经济实力、及周边同类学校的规模来考虑，学校决定：一、不扣生育者工资（70%部分）。二、医疗费全额返还给生育教师。三、产假津贴全额给学校作为生产期间的代课金及保险支出。产假期间的奖励性考核根据考勤制度和补充1来实施。 三、增加条款处 绍兴市秀水小学教师年度工作综合考评方案 一、指导思想： 坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，充公发挥劳动分配的激励功能，强化考核，注重实绩，真正做到按劳取酬、优质优酬、重责多得。提倡敬业、爱岗、奉献精神，向一线教师、骨干教师和优秀人才倾斜，充分调动广大教职工教书育人积极性，提高教育质量，促进教育事业的改革发展。 二、考核办法： （一）年度工作考核奖励基金按奖励性绩效工资的30％从中提取。 （二）考核分两学期进行，每学期教师基础分为100分。按德、勤、能、绩四方面进行量化考核。 （三）考核结果优秀占15%，考核成绩在80分以下且在末四位的为合格，其余为良。考核奖金分配办法为优秀6500元，良好6000元，合格5500元。 （四）有下列情况之一者，当学期的常规工作考核不能得优： 1．有体罚或变相体罚学生行为者； 2．有旷课、旷工行为者； 3．全学期事假累计达一周或缺勤累计达15天及以上者； 4．在教研室教学质量调测中成绩为各考核单位平均分以下者；在校学科质量分析中三率为年段最低且没有明显进步者； 5．德育意识淡薄，教育能力欠缺，师生关系紧张者； 6．经查实，教师布置作业机械重复，有加重学生课业负担的； 7．在学生座谈会、学生问卷调查中问题严重并且情况属实者； （五）有下列情况之一者，当学期考核为不合格： 1．不服从分配，无正当理由拒绝接受学校安排的工作； 2．经查实，教师有从事有偿家教行为的； 3．由于教学管理不当而出现重大安全事故者； 4．做出有损学校声誉和形象的事件者（受上级部门批评、通报）； 5．其他严重违反学校规章制度和师德规范者。 三、考核依据： 1．行政值周记录。（周） 2．校长室及办公室巡视记载。（月） 3．完成各职能处室布置的工作情况。（学期） 4．学生座谈和问卷调查。（学期） 5．教师民意测评。（学期） 6．家长满意测评。（学期） 四、本条例的解释权属校长室。 校长室 2010年8月31日