2020新冠肺炎疫情防控个人工作心得发言4篇.docx

2020新冠肺炎疫情防控个人工作心得发言4篇.docx

  1. 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
  2020新冠肺炎疫情防控个人工作心得发言4篇   新冠肺炎疫情防控给工作心得发言1   “我主动请战,不计报酬,无惧生死!”“我不为荣誉,不为光环,这是一份责任和担当!”“我愿投身最前线,并肩战斗,逆风而行”,一句句“我报名”“我参加”“我请战”,响彻抗击疫情最前沿。病毒就是敌人,防控疫情就是一场没有硝烟战争,每个人都是战士,每名党员都要率先垂范、身先士卒,同时间赛跑、与病魔较量,带动广大群众,凝聚起共克时艰、全力以赴、众志成城抗击疫情“最强音”。   筑牢战斗堡垒,凝聚共克时艰的组织合力。党的力量来自组织。党的基层组织,是党全部工作和战斗力的基础,是战斗在一线的党员的坚强后盾。在“生死时速”大驰援的第一线,在昼夜奋战的火神山、雷神山医院的建设工地上,一名名共产党员挺身而出,一个个战斗堡垒巍然矗立,哪里任务险重,哪里就有党组织坚强有力的工作,哪里就有党员当先锋作表率。疫情就是命令,防控就是责任。在这场战“疫”中,各级党组织要科学判断形势、精准把握疫情,统一领导、统一指挥、统一行动,最大程度降低疫情扩散。在防控疫情斗争关键部位、一线指挥部建立临时党组织,选优配强党组织负责人,建好用好党组织各项制度,全面发挥党的领导优势,引导党员危急关头、危险时刻冲锋在第一线、战斗在最前沿。   擦亮初心底色,凝聚全力以赴的精神动力。一个党员就是一面旗帜。越是关键时刻,越见精神品质,越见党性修为。在抗击疫情的各条战线上,广大党员干部放弃春节团聚和休假,深入防控疫情第一线,挨家挨户、逐人逐项摸底排查、掌握实情,及时回应群众关切,做好疫情信息公开、政策宣传解读、卫生知识普及、心理疏导等工作,以实际行动调动和汇聚起各方智慧和力量,牢牢把握疫情防控阻击战的主动权。初心使命,不是口号,不是空话,是每一个党员干部融汇于日常的自觉,是关键时刻随时能经受历练、接受检验的品质。在这场战“疫”中,广大党员干部必须要发挥先锋模范作用,坚守岗位、靠前指挥,身先士卒、带头冲锋,坚决扛起护卫人民健康的硬责任,不在困难面前低头、不在挑战面前退缩,用行动诠释“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”的意志品性,在防控疫情的特殊战斗中接受考验。   坚定人民立场,凝聚众志成城的磅礴伟力。“历史活动是群众的事业”,推动历史发展的是“行动者的群众”。在一群群医务工作者昼夜奔忙的身影中,我们看到了人民群众迎难而上的无畏和刚强;在火神山、雷神山医院紧张的施工现场,我们看到了人民群众打赢战“疫”的信心和决心;在一条条具有乡土气息的宣传标语和一首首接地气的山歌、顺口溜中,我们看到了人民群众的担当和智慧。人民群众是抗击疫情的最广泛基础,也是打赢这场战争的强大力量。他们站得出来、豁得出去,以“硬核”的作风和扎实的行动投入到疫情防控工作的每一个环节。在这场战“疫”中,各级党组织和广大党员干部要始终坚持以人民为中心的工作导向,充分相信群众,紧紧依靠群众,广泛动员群众、组织群众、凝聚群众,从人民群众的伟大实践中汲取打赢战“疫”的强大力量。   新冠肺炎疫情防控给工作心得发言2   当前,我国正处于打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会的关键时期,支持艰苦边远地区和基层加快发展,少不了一支下得去、待得住、干得好的人才队伍。然而长期以来,由于大城市发展机会多,导致很多人才选择“孔雀东南飞”“进军北上广”,艰苦边远地区和基层人才相对匮乏的问题日益突出。各地组织部门要认真贯彻全国组织部长会议精神,积极主动作为,让“孔雀基层飞”蔚然成风。   形成“磁吸效应”,让人才“下得去”。人往高处走,水往低处流。“家有梧桐招凤凰”,优势资源、优质项目、优惠政策对人才有着天然的吸引力。要畅通人才向艰苦边远地区和基层一线流动渠道,健全人才帮扶协作机制,实施艰苦边远地区和基层一线人才支持项目,重点围绕产业优势和民生项目加大人才支持力度,进一步吸引和补充当地经济社会发展急需紧缺人才。要通过改革评价机制、完善公开招聘和岗位管理制度、加大激励力度等倾斜政策,推动专家服务基层、“三支一扶”计划等重点人才工程持续发力。要在柔性引才上下功夫,视野开阔、不唯地域、不唯学历,研究探索用柔性化、弹性化方式引才,满足本地需求的有效供给。要打造更加包容开放的创新创业环境,用科学、长远、大度的评价标准评价人才的创新活动,允许“十年磨一剑”,容许失败,鼓励人才不畏艰难,勇攀高峰。   发挥“集聚效应”,让人才“待得住”。引进人才待遇固然重要,但用票子、房子、位子、“帽子”留人总是暂时的,而营造一个创业有机会、干事有舞台、发展有空间的“软环境”,才是招才引智的长久之计。当前,一些地方在招才过程中重物质轻感情,简单粗暴的在物质条件改善上盲目投资,却严重缺乏与人才的情感交流;有的地方在社会保障、公共服务、干事创业等软件方面有比较明显的欠缺,人

您可能关注的文档

文档评论(0)

ll278 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档