- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
* 劳动合同法的主要内容 一、关于立法的指导原则和依据 第一,保护劳动者的合法权益。 第二,要有利于我国社会主义劳动力市场的完善,促进我国经济的发展。 第三,与劳动法的关系。 二、关于本法的适用范围 劳动法是“与之建立劳动合同关系的劳动者” 劳动合同法是“与之建立劳动关系的劳动者“ 三、关于用人单位制定规章制度 原草案条文是要经过工会同意,法律作了修改,但也要强调企业的规章制定在制定过程中的民主过程、 四、关于订立书面劳动合同 第一,用工之日起建立劳动关系, 第二,要建立名册 第三,要遵守订立劳动合同的原则 第四,要以书面形式,期限是一个月 第五,禁止行为及相应的法律责任,第八十二条、第八十四条 五、关于劳动合同期限 第一,三种期限 第二,无固定期限劳动合同:无确定终止时间 六、关于试用期 第一,试用期期限 第二,试用期次数 第三,试用期工资 第四,试用期间劳动合同的解除 第五,禁止行为及法律责任,第八十三条 七、关于培训费和竞业限制 第一,培训费 第二,竞业限制 八、关于变更 变更不影响劳动合同的履行 九、关于劳动合同的解除:法定解除 协商解除、 法定解除:用人单位:三十九条、四十条、四十一条 解雇保护:第四十二条规定了禁止解除,第四十三条规定了程序 十、关于补偿 总的想法,对高端劳动者的限制 十一、关于集体合同 十二、关于劳务派遣:总的是限制 十三、关于衔接 *
您可能关注的文档
- XX电脑系统集成有限公司人事异动管理程序.doc
- XX花园酒店人力资源部工作表单汇总.docx
- XX花园酒店人力资源工作流程图.docx
- XX酒店安全防范制度.docx
- XX酒店考勤制度.docx
- XX酒店人事管理条例.docx
- XX有限公司劳动合同法解析PPT课件教材讲义.ppt
- 大酒店纪律处分制度.docx
- 大酒店员工福利制度.docx
- 大学心理系-人力资源管理PPT课件教材讲义.ppt
- 第六单元名著导读《钢铁是怎样炼成的》导学导练课件-2023-2024学年统编版语文八年级下册.pptx
- 第十二单元核心素养测评课件-2023-2024学年九年级化学人教版下册.pptx
- 电流与电压和电阻的关系说课(1) --2023-2024学年人教版 九年级物理上学期.pptx
- 第4单元 世界音乐之窗——拉丁美洲音乐 《玛丽安》 课件 2023—2024学年粤教版初中音乐八年级下册 -.pptx
- 第12课 智能预测出行方式 课件 -2023-—2024学年浙教版(2023)初中信息技术九年级全册 .pptx
- 鲁教版初中信息科技《计数循环我在行 》课件.pptx
- 复习-Python初中信息技术.pptx
- 山西省大同市2023-2024学年八年级下学期期中语文试题(含解析).pdf
- 2024届四川省成都市实验外国语学校高三下学期三模物理试题(含答案).pdf
- 2024年广东省广州市第六中学中考一模语文试题(解析版).pdf
文档评论(0)