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大学教师岗位年度和聘期考核办法
(试行)
根据《**大学首次岗位设置管理办法》和上级有关文件精神,为做好教师岗位设置管理工作,建立和完善教师考核评价标准和评价机制,结合我校实际,制定本办法。
一、考核目的与原则
考核的目的:全面、准确、客观、公正地评价教师的德才表现,激励教师不断提高思想素质和业务水平,促进教师认真履行岗位职责,提高教师队伍整体素质。
考核的原则:坚持标准,客观公正,实事求是,民主公开,全面考核,突出业绩。
二、考核内容与标准
(一)考核内容
考核内容以教师岗位职责和聘用合同为依据,包括“德、能、勤、绩”四个方面,重点考核工作业绩。考核采取定性考核与定量考核相结合的办法,其中德
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