之典型劳资争议案例剥析.pptx

积基数本·劳动关系管理（十二）;第一季之关注;（智慧）子篇：种籽孳萌 骂战·苹亏·年祸;爱国者数码公司员工微博大骂武汉被开除;爱国者数码公司员工微博大骂武汉被开除;苹果上海因聘用纠纷被判赔3.5万元;苹果上海因聘用纠纷被判赔3.5万元;员工年底聚餐摔伤 公司拒认工伤状告人保局;员工年底聚餐摔伤 公司拒认工伤状告人保局;（勤奋）丑篇：幼芽出纽 餐辞·勤亡·餐逝;五星级饭店洗碗女工留剩菜为儿子补营养遭开除;五星级饭店洗碗女工留剩菜为儿子补营养遭开除;女工为拿600元“全勤奖”带伤上班3天身亡;女工为拿600元“全勤奖”带伤上班3天身亡;员工食堂吃早餐突发晕倒身亡　法院两审认定工伤;员工食堂吃早餐突发晕倒身亡　法院两审认定工伤;（勇敢）寅篇：生机演变 弃权·分流·克扣;诺西在华再裁350人 新协议要求“放弃仲裁”;诺西在华再裁350人 新协议要求“放弃仲裁”;比亚迪分流大批员工惹争议;比亚迪分流大批员工惹争议;富士康被指克扣员工薪金　加班29分钟无加班费;富士康被指克扣员工薪金　加班29分钟无加班费;;（谨慎）卯篇：冒地 孳茂 骂停·邮辞·范招;佛山一鞋厂200名工人遭副总辱骂停工抗议;佛山一鞋厂200名工人遭副总辱骂停工抗议;太平洋女性网女总编怀孕遭辞退;太平洋女性网女总编怀孕遭辞退;范冰冰工作室如此招聘受质疑;范冰冰工作室如此招聘受质疑;（刚猛）辰篇：震地生发 除名·停工·透资;北京交响乐团决定对奥列格予以除名;北京交响乐团决定对奥列格予以除名;珠海佳能宣布员工放大假 仅发80%基本工资;珠海佳能宣布员工放大假 仅发80%基本工资;深圳一员工因透露工资被开除;深圳一员工因透露工资被开除;（柔韧）巳篇：万物盛长 双赔·难约·试业;用人单位未续合同被判支付双倍工资;用人单位未续合同被判支付双倍工资;就业协议书不能约定劳动合同违约金;就业协议书不能约定劳动合同违约金;单位试业期间未签订劳动合同被判双倍工资;单位试业期间未签订劳动合同被判双倍工资;;（勇往）午篇：丰满壮大 北漂·五毛·辖异;北京特大暴雨灾害《阿阿熊》杂志主编遇难;北京特大暴雨灾害《阿阿熊》杂志主编遇难;北京特大暴雨灾害《阿阿熊??杂志主编遇难;北京特大暴雨灾害《阿阿熊》杂志主编遇难;电信员工工资仅五毛 网友笑侃”史上最低”;电信员工工资仅五毛 网友笑侃”史上最低”;仲裁开庭 乐百氏提出管辖权异议;仲裁开庭 乐百氏提出管辖权异议;（柔顺）未篇：果熟滋味 微讨·丧心·馒斗;12岁女孩为父母微博讨薪;12岁女孩为父母微博讨薪;惠州打工仔奔丧超假“被辞职”;惠州打工仔奔丧超假“被辞职”;一屉馒头引发的“工伤”;（灵活）申篇：贼害万物 孕障·梯坠·卖饼; 鞋厂女工孕期接触甲苯　诞脑瘫儿获赔偿14万余元; 鞋厂女工孕期接触甲苯　诞脑瘫儿获赔偿14万余元;武汉载人电梯突然坠落19人遇难;武汉载人电梯突然坠落19人遇难;酒店要员工人人卖月饼，先从工资中扣500元;酒店要员工人人卖月饼，先从工资中扣500元;;（稳定）酉篇：生物衰老;（忠诚）戌篇：生气灭绝 孕障·梯坠·卖饼;（随和）亥篇：害物待发;2012-2013·已计划出台之人本政策;74;75;76;77;证据不足（面子哲学导致执行不力）； 应对方略：A、职工检讨法；B、录音录像法；C、司法公证法；D、证人证言法；E、会议批评法。 变通措施A、行政处分法；B、档案记载法 送达程序不当； 应对方略：A、完善送达程序；B、合同约定法。 适用法律不当； 应对方略：A、找准法律定位；B、弄清适用范围；C、明确事件性质。 制度制订、运用违法； 应对方略：A、确保制定程序规范；B、对制度进行合法性审查；C、履行公示义务;处理方式不当； 应对方略：A、开除、除名、辞退已经成为历史；B、解除劳动合同成为首选方式； 处理程序不符合要求 ； 超过处理时限（秋后算帐问题经常发生） ； 侧重弱势群体保护的结果（过分强调严格管理）； 忽视了道德与法律的关系； 混淆了劳动关系与劳务关系的区别。 ;80;81;82;83;84;85;86;87;;神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。 创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。 逆境给人宝贵的磨练机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。15:2015:2015:20:4515:20:45 所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。 强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。 患难可以试验一个人的品格，非常的境遇方才可以显出非常的气节;风平浪静的海面，所有的船只都可以并驱竞胜。命运的铁拳击中要害的时候，只有大勇大智的人才能够处之泰然。 不放过任