现代企业管理人才经营决策能力培养仿真系统.doc

维普资讯 ９　 ４ 管 理 科 学 学 报　 １９ ９ ８年 ９ 月　 ， 　 围 ８ 最大 利润 的价 格 决 策　 　 Ｄ 　 ， 　 Ｄ 　 围 Ｌ　 促销手段综 台应用及其调整　 Ｏ ３２ 产 品组 合优 化决 策 原理　 ，　 在 运 用各 种促 销手 段 ， 算 出可 望 达 到 的产　 测 品市场 销售 量 后 ， 依据 以销 定产 的 原则 ， 结合 本企　 业设 备 和 人 员 生产能 力 ， 算 机 即 以线 性 规 划模　 计 型进行 产 品组 合优 化决 策 ． 模型 为　 其 … 　 ：　 １ ， ）一 Ｃ 】 Ｃ ２ … ＋　 ‘　 　 ｌ ＋ ｚ ＋ Ｘ Ｘ ｓ ｔａ ｌ ＋ 吼２ ．． ｊ ｘ１ 　。＋ … ＋ ａ　 １ ≤ ｂ　 】 ａ１ ＋ ａ ２ ２ 　 ２ 　２＋ … ＋ ａ 　‘ ≤ ｂ　 ２ Ｗ 　 ≤ Ｑ　 ≤ Ｑ　 　 ２ 围 ９ 广告投人有效 范围及其 最大收益决 策　 　 率 ， 以 ， 算 机 在 进行 销 售决 策 时 ， 设 定 ４个　 所 计 先 促 销手 段 的取 值 分 别为 Ｐ 　 、；和　 ． 　、 “ 然后 测　 算 出竞争 企业 可能 采 取的 促销 手段 强度及 本企 业　 可能 达 到 的 产 品市 场 销售 量． 本企 业 促 销手 段　 若 １ ｚ２ … ， 　 ≥ ０ ， ， ｚ 　 ≤ Ｑ　 模 型 中 ， 　一 １２ … ，）为 各 产 品单 位 边　 　（ ，， ｎ 际 利 润 ，　 ｂ 为设 备 生产 能 力 ，ｚ 人 员 生产 能 力 ， ｂ为 　 强 度不 及竞 争企 业 ， 则会 使本 企业需 求 曲线 内移 ， 　 出 现 Ｑ＜ Ｑ 这 时 ， 算 机会 逐步 加大 广告投 入 、 　， 计 　 产 品质 量 、 销售 人 员这些 促销 手段 的强度 ， 需 求　 使 曲线 外移 到 Ｑ— Ｑ 　或 Ｗ —　 、 “ “一 　及　＝　 时为止 ． 之 ， 会 降低　 、 反 则 “和 叫直， 使需 求 曲 线　 内移到 Ｑ ＝ Ｑ 　或 Ｗ —　 、 “＝ “ 　及　一　 时　 Ｑ， 为测 算 出 的 产 品销 售 量 ． 解 后 ， 可得 各 产　 求 即 品的 生产 量　 ． 将　 与　 相 比较 ， 若　 ＜　 ， 　 主要 是 受 设备 或 人 员 生 产能 力 的 限制 ， 出现 了生　 产 量 小于 销售 量． 时 ， 算机 将 会测 算扩 大设 备　 这 计 或 人 员生 产 能 力的 效 益 ， 测 算 结 果 认 为扩 大 生　 若 产能 力是 不 经 济 的话 ， 则会 调 高 产 品 销售 价 格 至　 Ｐ， 　以减少 销售 损 失 ， 图 １ 示． 如 １所 　 为止 ， 以降低 经营 成本 ， 图 １ 示　］ 如 ｏ所 ． 　 维普资讯 第３ 期　 宋福根等 ： 现代企业管理人才经营决策 能力培养仿真系统　 标准 数据 表如 表 ３所示 ： 　 衰 ３ 各周期模拟 标准 数据 衰　 版本 ｆ１ ） ２ ｉ２ 　 ｛ １ 　 　 ２　 ３ １ 　 １ 　 １ 　 ０ 　 ２ 　 “　 ３ 　 柏　 ４ 　 １　 ８ ５ 　 ２　 ２ ６ 　 ４　 ５ ７ 　 ２　 ６ 市场 窖量（ 百万元 ） 　 原率 价格变动率 （ ） ｝ 　　 １ ５ １ ８ １ ８ １０ 　 ｌ０ 　 ｌ０ 　 　０ 　 　０ 　 　０ 　 ． ８ ＿８ ＿８ １ 　 １ 　 １ ０　 １ ０　 ｌ０　 １ ２ ．５ ．５ ＿５ ．　 １ 　 １０ 　 ＇５ 附 件价格 变动率（ 　 　） 工资 薪水变动率 （ ） 　　 １ ０　 １ ０　 ｌ０ 　 ｌ０ 　 ．５ ．５ ＿８ ＿８ ０ 　 口 　 Ｑ 　 招标 产品数量 （ 　 台） １０ ０ 　 ０ 　 ２ ５ ０ ２ ０ ０ １ ０ ０ 　 ０ 　１５ ０ 　 ０ 　 　 ０ 　 　 ０ 　 特殊产品 数量（ 　 台） 特殊产品价 元） 格（ 　 ５０ ０ 　 ０ 　４５ ０ ４０ ０ ３ ５ ０ ３ ５ ０ 　 ０ 　 　 ０ 　４０ ０ 　 ０ 　 　 ０ 　 　 ０ 　 　 ０ 　２ ５ ０ ８０ ５　 ８０ ８ ０ ８ ０ ６　 ５　 ４　 ９ ０ １０ ０ 　 ５ 　 ８ 　 　 ５ 　１ ０ ０ 田ｎ 产品产量 、 价格的调整　 ３３ 材 料储 存优 化 决策　 ． 产 品组 合方 案 确 定 后 ， 计算 机 即 可 对 经营 周　 期 内生产 各 类产 品所 需 要 的原 材 料 、 附件 及辅 助　 材 料量 进 行 计 算． 合 ＡＢ 结 Ｃ管 理 法 ， 根据 周期 生　 产计 划确 定 的需要 量 ， 在考虑 库 存数量 、 存费　 再 库