540 某公司人力资源部季度述职报告标准模板55页.ppt

人力资源部季度述职报告 公司 LOGO 2020/1/30 31 上季度工作总结 ? 招聘与人才引进 ? 人事基础管理 ? 薪酬与考核 ? 培训管理 人力资源部季度述职报告 公司 LOGO 2020/1/30 32 合理的薪酬制度 招聘管理 薪酬与考核 基础人事 培训管理 ? 一般来说，员工较为满意的薪酬制度： ? 内部一致性 —— 相对于统一组织内部的员工所得的薪金， 它是公平的 ? 外部竞争性 —— 相对于其它组织外部中具有相似职位的员工 所得的薪金，它是公平的 ? 员工贡献 —— 公平的反映了员工对组织的投入 人力资源部季度述职报告 公司 LOGO 2020/1/30 33 薪酬制度的拟定 招聘管理 薪酬与考核 基础人事 培训管理 ? 制订科学且公平的薪酬操作手册： 1 、薪酬操作手册已在编写过程中，预计于本季度中旬草案提交； 2 、该操作手册预将与考核制度及晋升制度相结合，真正体现薪酬的公平 与公正性； 3 、薪酬制度的宣讲及实施工作将于公司总经办会议正式审批通过后开展。 人力资源部季度述职报告 公司 LOGO 2020/1/30 34 薪酬制度基本观点 招聘管理 薪酬与考核 基础人事 培训管理 薪酬设计的 3P 模型 ? 基本收入 ? 绩效评估 Pay for PERFORMANCE ? 胜任力评估 Pay for PERSON ? 职位评估 Pay for POSITION ? 绩效工资 ? 奖金 ? 技术工资 ? 能力工资 ? 职位工资 人力资源部季度述职报告 公司 LOGO 2020/1/30 35 薪酬总额的构成 招聘管理 薪酬与考核 基础人事 培训管理 福利 津贴 基本工资 基础绩效工资 超额绩效工资 人力资源部季度述职报告 公司 LOGO 2020/1/30 36 考核方案的拟定 招聘管理 薪酬与考核 基础人事 培训管理 ? 制定 KPI 关键绩效考核方案： 1 、绩效考核操作方案正在编写过程中，预计于 * 月底草案提交 （待薪酬方案正式实施后开展启动） ； 2 、绩效考核工作按全公司员工岗位类别的不同，分别执行； 3 、绩效考核结果直接与薪资挂钩，并将应用于员工职务的晋升、 员工淘汰制等方面。 人力资源部季度述职报告 公司 LOGO 2020/1/30 37 相关制度的建立 ? 优秀创作人员评选方案初步拟定 ? 晋升制度初步拟定 本制度特点： 对非专业和专业技术人员提供了升迁机会，因此我们创建的是双／多 阶梯晋升制度。 招聘管理 薪酬与考核 基础人事 培训管理 人力资源部季度述职报告 公司 LOGO 2020/1/30 38 上季度工作总结 ? 招聘与人才引进 ? 人事基础管理 ? 薪酬与考核 ? 培训管理 人力资源部季度述职报告 公司 LOGO 2020/1/30 39 培训制度的拟定 ? 建立员工培训管理程序 ? 建立内培讲师管理办法 ? 建立员工培训考核办法 招聘管理 薪酬与考核 基础人事 培训管理 人力资源部季度述职报告 公司 LOGO 2020/1/30 40 培训情况通报 （表一） 序号 培训课题 培训类别 参加人次 1 管理制度培训 内训（集中与分组） 全体员工 2 收款技巧培训 内训、外训 15 人次 3 电脑基础知识 内训 部分员工 4 新员工入职 内训 部分员工 5 考勤 / 奖惩制度 内训（分公司分部门） 全体员工 6 赢在执行 外训 33 人次 7 顶尖催眠销售 外训 11 人次 招聘管理 薪酬与考核 基础人事 培训管理 人力资源部季度述职报告 公司 LOGO 2020/1/30 1 季度述职报告 ? 总公司人力资源部 ? **** 年 ** 月 人力资源部季度述职报告 公司 LOGO 2020/1/30 2 提要 ? 上季度工作总结 ? 下季度工作计划 ? 与各部门交流话题 人力资源部季度述职报告 公司 LOGO 2020/1/30 3 上季度工作总结 ? 招聘与人才引进 ? 人事基础管理 ? 薪酬与考核 ? 培训管理