体育人 才调研分析及人才规划研究的逻辑思路.pdfVIP

PPT模板集编辑说明 本模板文件只是整个模板集的一部分， 包含各种风格和用途，后面也会一直 陆陆续续的更新，这是模板适合多个 场合，按照需要获取，使用灵活方便， 排版及各个字体限制已经设置好，可 以直接使用也可以自动以使用 2020年 精品文档整理合集 1 体育人才调研分析及 人才规划研究的逻辑思路 武汉体育学院 体育经济管理学院 高雪峰 2005.6.27. 2020年 精品文档整理合集 2 目 录 o 明确体育人才涵义、把握最新研究发展趋势 o 进行体育人才资源现状分析并生成调研分析报告 o 把握当前面临的机遇和挑战 o 人才资源供给与需求预测 o 确立人才规划的指导思想 o 拟定发展目标和任务 o 政策和措施 o “十一五”体育人才规划文本格式 精品文档整理合集 3 一、明确体育人才涵义、把握最新研究发展趋势 n 体育人才的概念和特征 n 体育人才的分类与构成 n 反映和把握人才规划研究的时代背景 2020年 精品文档整理合集 4 （一）体育人才的概念和特征 人力？ 人才？ 体育人才？ 人 力：所有为社会提供劳务和服务的人。 人 才：具有较强管理、研究、创造及专门技术能力的人。 体育人才：具有一定体育学识水平或技能，能在体育领域中做出创造性贡献的人。 人力资源？ 人才资源？ 体育人才资源？ 人力资源：一切具有为社会创造物质文化财富、为社会提供劳务和服务的人。 人才资源：一个国家或地区具有较强管理、研究、创造及专门技术能力的人的总称。 体育人才资源：一个国家或地区具有一定体育学识水平或技能，能在体育领域中做出 创造性贡献的人的总称。 体育人才资源表现出与一般人力资源不同的特性，主要有： 1.体育人才资源的稀缺性; 2.体育人才强烈的竞争意识 3.体育人才培养、开发的系统性和职业寿命的时限性; 4.体育人才价值的直观性 精品文档整理合集 5 （二）体育人才的分类与构成 根据人才在体育组织提供体育产品过程中所起的作用进行分 类，我国体育人才队伍可以分为： • 体育管理人才 • 体育专业技术人员 • 教练员 • 运动员 • 体育裁判员 • 社会体育指导员 • 体育企业人员 • 体育工勤人员 精品文档整理合集 6 （三）反映和把握人才规划研究的时代背景 归纳目前关于体育人才资源开发的理论研究，主要有如下几 个趋势： • 体育人才资源整体性开发理论与应用 • 体育人才资源配置的市场化研究与实践 • 实效性开发与实证研究 • 关于开放性开发研究等 精品文档整理合集 7 二、进行体育人才资源现状分析 并生成调研分析报告 n 前言 n 正文 n 结语和建议 2020年 精品文档整理合集