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（绩效考核)建立绩效管理体系，全面提高组织绩效 目录 说于汇报之前2 壹、课题简介2 二、选题理由3 三、绩效考核QC小组简介3~4 四、现状调查4~6 五、目标确定6 六、原因分析7 七、制定对策7~11 八、对策实施12~13 九、检查及效果14~15 十、巩固措施和标准化管理16 十、活动总结16 第壹部分：说于汇报之前。 首先，我们需要澄清关于绩效的概念。 绩效，壹般的解释为工作的成绩以及效能。这样的解释且没有阐释清楚“绩效”这个概念的外延，同时也混淆了它原有的内涵。比较完整的理解是指为完成某种任务或达到某种目标，而实施的行为的过程及其结果，通常是有功能或是有效能的。这个概念强调了目的性，其次指出了它不仅重视结果同时也注意其过程，第三这个过程和行为的结果有功能或效能，即这种“绩效”是有效的绩效。这个概念扩大了壹般意义上的绩效概念的外延，它不仅仅指个人“工作”的绩效，也包含了组织层面的绩效。总公司目前推行对各工程局、设计院开展效绩评价工作，实质上也是从组织层面进行绩效管理的壹种方式。 第二部分：QC成果汇报： 去年，我们成立了绩效考核QC小组，且进行了绩效考核的壹些基础工作，且汇总清理出壹部分基础数据。今年，于领导的大力支持和指导下，我们编写了公司绩效考核制度，编制了正式的组织层面的绩效考核表和岗位绩效考核样表。下面将我们的工作汇报如下。 壹、课题简介： 绩效考核是绩效管理的核心工作，企业原有的考核系统存于固有的缺陷，不能满足公司高速发展和管理规范化的要求。因此，改良现有考核体系且以此为契机引进现代人力资源管理方法成为势所必然。 最近俩年公司定岗定员，出台了关联规定，管理机构逐渐精简高效，可是仍存于职责不清，分工不明的现象；个人目标和组织目标不太壹致；个人不能通过规范的管理渠道，获得组织对自己明确的和岗位相符的能力、知识、工作规范和职责的要求。所以需要通过绩效考核的推广配合其它管理工作的推进，逐步完善人力资源基础管理工作，规范管理职责，实现个人和组织的愿景壹致，激励和鞭策员工努力工作。 公司机关目前有十二个部室，三个搅拌站，壹个设备租赁站，壹个料具租赁站，下属5个远征点、壹个分公司，共有于建项目28个（北京除外）。考虑这些单位的具体情况，我们选择了性质不同的几个单位和部门试点推行绩效考核。 二、选题理由 ?1、绩效考核是人事部2002年的工作重点之壹，也是部门俩个研究课题之壹，具有示范性的意义。 ?2、合理的设置岗位，将合适的员工放到合适的岗位——因事设岗，因岗设人。 ?3、根据考核结果的分析，找到适应岗位的人员的标准，正确制定人力资源规划，保证招聘到合适的员工。 ?4、及时发现企业及员工于工作中的问题，合理进行人员调配。 ?5、根据考核结果发现员工教育、培训、技能和经历等方面的不足，制定针对性的员工培训计划和员工职业发展计划。 ?6、正确评价员工的工作绩效，促使员工目标和企业目标的壹致。 ?7、考核结果作为实施奖酬、晋升、培训的依据。 三、绩效考核QC小组简介： 1、小组简介 小组名称 中建三局工程总承包公司绩效考核QC小组 成立时间 小组类型 管理型 小组活动时间 2002.3~至今 小组活动频率 2~3次/月 小组成员情况 姓名 性别 文化程度 职称 组内分工 职务 戚昌云 男 本科 助经 组长 科员 贾旭凯 男 大专 高级 副组长 人事部副经理 陈志刚 男 本科 助经 组员 人事主管 游训明 男 本科 助经 组员 科员 2、活动制度 ①、成立绩效考核工作小组，将工作分解到人，职责落实到人。 ②、做好QC活动的原始记录，积累原始数据及资料。 ③、定期检查，定期组织小组成员讨论，分析取得的基本数据和资料。 ④、组织小组成员学习质量管理和贯标知识，学习新的质量管理理论和方法。 四、现状调查 Q:怎样在市场竞争中，始终使生产经营过程在可控状态下运行？所取得的结果是否达到了经营目标？如何保证地域分散、业务内容存在巨大差别的项目单位、多元化单位和各职能部门及其所属员工的业绩的能满足企业整体目标的实现？A:从现代企业管理的角度，整体规划、统一实施，推行全面绩效管理将有助于解决以上问题。我司是局集团母公司的主体单位，1995年4月成立，代表局直接运营，是以工程总承包及建筑安装工程施工为主的智力密集型现代企业。共有职工1300多人，大专之上文化占83%。资产总额5.76亿元，下属30多个工程项目经理部及三个年生产能力100万立方米的商品砼供应站。企业年施工生产能力15 Q:怎样在市场竞争中，始终使生产经营过程在可控状态下运行？所取得的结果是否达到了经营目标？如何保证地域分散、业务内容存在巨大差别的项目单位、多元化单位和各职能部门及其所属员工的业绩的能满足企业整体目标的实现？ A:从现代企业管理的角度，整体规划、统一实施，推行