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PAGE （绩效考核)建立全面有效的纪检监察工作精细化管理考核标准 XXX纪检监察工作精细化管理考核标准（壹） 项目 精细化管理内容 考核标准 扣分情况 党 风 廉 政 建 设 责 任 制 落 实 工 作 10分 1 定期召开有关会议，研究部署党风廉政建设、反腐败工作以及党风廉政建设责任制落实工作，及时研究解决工作中存于的问题。 每季度至少开会研究1次，每少壹次扣2分。 2 建立健全党风廉政建设责任制、查办案件组织协调、效能监察等领导机构。 任何壹个领导小组不健全的扣5分。 因人员变动没有及时调整领导小组成员的扣3分。 3 制定年度党风廉政建设目标、任务和措施，层层分解落实责任，做到有文件、有分解、有落实。 没有制定年度党风廉政建设目标、任务和措施的扣5分，没有把各个项目的责任落实到个人的扣3分。 4 严格执行党风廉政建设责任追究制度。 对目标、责任制完成不理想而没有进行责任追究或追究不到位的扣5分。 5 按照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，每年6月底和12月底上报党政领导班子及成员党风廉政建设责任制落实情况专题方案。 没有按时、按要求、按标准上报的扣2分。 6 组织协调关联部门抓好党风廉政建设责任制的落实工作，工作配合好，成效比较明显。 组织协调力度不够，效果不好的扣2分。 7 定期组织关联部门对党风廉政建设责任制落实情况进行检查、考核。 每半年组织壹次党风廉政建设责任制落实情况的检查、考核，每少壹次扣2分。 XXX纪检监察工作精细化管理考核标准（二） 项目 精细化管理内容 考核标准 扣分情况 领 导 干 部 廉 洁 自 律 工 作 10分 1 按时召开民主生活会及领导干部廉洁自律专题民主生活会，要求有安排、有记录、有实效，按时上报会议结果。 每少壹项扣1分。 2 领导干部执行廉洁自律三个制度，即：“XXX关于领导干部于公务活动中收受礼品实行登记制度的实施办法”，“XXX关于矿处级之上领导干部收入申报制度的实施办法”，“关于领导干部方案个人重大事项的规定”。 领导干部未按规定登记收受礼品的，每人次扣1分。领导干部未按规定上报个人重大事项的，每人次扣1分。 3 严格落实企业领导人员廉洁从业若干规定。 违反规定未查未处的，每人次扣2分。 4 对新聘任领导干部进行任前廉政培训，有任前廉政培训记录，且建立个人廉政档案。 每人次少壹项扣1分。 5 落实中纪委对领导干部规定的“四大纪律，八项要求”、“三个不得”。严禁党员领导干部参和赌博。认真开展创建“廉洁”家庭活动。 对违反规定未查未处的，每人次扣2分。对参和赌博的领导干部未查未处的，每人次扣2分。 开展创建“廉洁家庭”活动不够认真、全面的扣2分。 6 大力倡导求真务实的工作作风，严禁虚报浮夸，统计数据真实可靠。 因虚报浮夸，统计数据失真，受上级部门通报壹次扣2分。 7 厉行节约，制止奢侈浪费，接待用餐不得违反规定超标准接待，不得违反规定购买小轿车，不得违反规定新建或装修办公（室）楼。 领导干部有1人违反其中壹项扣2分。 XXX纪检监察工作精细化管理考核标准（三） 项目 精细化管理内容 考核标准 扣分情况 党 风 廉 政 宣 传 教 育 工 作 10分 1 年初制定切实可行的反腐倡廉学习宣传教育计划，且结合其它工作开展检查，确保计划落实到位。 没有制定年度学习宣传教育计划的扣1分。 没有对计划执行情况进行检查落实的扣1分。 2 突出“亮点”，制定年度廉政文化建设工作安排。按照局有关要求，组织开展好廉政文化建设活动。于完成既定项目的基础上，有所创新。 没有制定年度廉政文化建设工作安排的扣1分。 没有按照局要求完成规定活动项目的，每少壹项扣1分。 3 正常开展党风廉政法规、制度和规定的学习活动，各单位党委中心组每季度至少组织壹次党风廉政专题学习，各支部及党政班子至少每月组织壹次党风廉政专题学习。 党委中心组组织党风廉政专题学习，每少壹次的扣1分。 对基层支部开展党风廉政学习组织力度不够的，每个支部扣0.5分。 4 通过板报、橱窗、广播、闭路电视等多种媒体宣传党风廉政建设基本知识、反腐倡廉形势和纪检监察先进事迹，对外宣传企业党风廉政的经验做法、工作情况。 未有效组织对内宣传党风廉政建设工作的扣1分。 各单位至少每季度于报刊、杂志上发表稿件1件之上，每少壹篇扣1分。 5 利用勤政廉政典型开展正面教育，结合身边或典型违纪案件开展警示教育和预防职务犯罪教育。 没有开展警示教育活动的扣2分。 XXX纪检监察工作精细化管理考核标准（四） 项目 精细化管理内容 考核标准 扣分情况 信 访 举 报 工 作 8分 1 贯彻落实[2003]4号局纪监发文件精神，明确信访举报工作的任务和职责，信访举报案件的结案率达90%之上，结案案件中的按期结案率于80%之上，上级交办信访案件按期优质报结率90%