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员工福利管理
第一节 员工福利概论
第二节 员工福利的种类
第三节 员工福利的规划与管理
2017-5-5 1
第一节 员工福利概论
员工福利的特点
员工福利是总体薪酬的重要组成部分;
福利大多表现为非现金收入(如各种保障计划、
休假、服务以及实物形式等);
福利大多是间接支付(不表现在当期支付,有的
甚至要若干年后才能享有);
福利表现出普惠制的特点(所有正式员工都能享
有);
福利的获得属于非劳动收入(与个人贡献没有太
大关系)
2017-5-5 2
对于员工的影响
税收的优惠。
集体购买的优惠或规模经济效应。
员工的偏好。
平等和归属的需要:福利对于员工来说
基本上都是一样的。
2017-5-5 3
第二节 员工福利的种类
一、法定社会保险
社会保障体系
社会保险 社会救济 社会福利 社会优抚
养老保险 公共设施
退休军人
失业保险 贫困户 财政补贴
安置
工伤保险 残疾人 居民住房
军人家属
医疗保险 灾民 生活补贴
烈属抚恤
生育保险 集体福利
2017-5-5 4
(一)、养老保险
(一)、养老保险
定义:为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义
1、养老保险
务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳
动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
它是一项法定保险,又称老年社会保障
特点:
由国家强制执行,企业单位和个人都必须参加,符
合养老条件的人,可想社会保险部门申领养老金;
由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负
担,并实行广泛的社会救济;
它具有社会性,影响很大,享受人多且时间较长,
费用支出庞大。
2017-5-5 5
3 、养老保险的模式
国家统筹的保险模式:工薪劳动者在年老丧失劳
动能力之后,均可享受国家法定的社会保险待
遇,但国家不向劳动者征收任何老年保险费,如
前苏联和我国在计划经济体制下均实行这种模式
自我保障模式:也称强制储蓄模式,保险费用来
自于企业和劳动者两个方面,国家不进行投保资
助,仅给与一定的政策性优惠。费用高。少数亚
非发展中国家实行,取得成功的是新加坡。 (新
加坡的中央公积金制度)
投保资助型:一种社会共同负担、社会共享的保
险模式。
2017-5-5
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