事业单位人事管理三项制度之一公开招聘.ppt

《事业单位人事管理条例》 部分内容的解读 市人力资源和社会保障局 事业单位人事管理处 发展过程和政策规定 200412省委组织部、省人事厅《江苏省事业单位公开招聘工作人员实 施意见》(苏人发[2004]32号) 200511原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(部长6号令) 201012中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通 知》(人社部发(2010)92号) 201110省委办公厅省政府办公厅《江苏省事业单位公开招聘人员办法 》(苏办发〔2011)46号) 201309省委组织部、省人社厅《江苏省事业单位公开招聘人员面试暂 行办法》(苏人社发 2013.09省委组织部、省人社厅《江苏省事业单位公开招聘人员有关问 题的答复口径》(苏人社发[2013]326号) 适用范围和对象 适用单位:为了社会公益目的,由国家机关举办 或者其他组织利用国有资产举办,列入事业编 制管理的单位。不包括参照公务员法管理的事 业单位 适用人员:事业单位新进人员(管理、专技和工 勤人员),除国家政策性安置人员、按干部管 理权限由上级任命及涉密岗位等确需采取其他 方法选拔任用人员外,一律实行公开招聘 公开招聘的“面向社会”如何理解 公开招聘的“面向社会”,主要包括两层 涵义:一是招聘公告必须向社会发布,使 公众知晓招聘信息;二是应聘对象不受单 位、部门、行业等限制,符合招聘条件的 社会各类人员均可报名应聘 除中央和我省文件有明确规定外,公开招 聘不能面向特定群体 国家政策性安置人员、上级任命人 员和涉密岗位人员如何界定? 国家政策性安置人员,系指中央和我省文 件明确需要安置的人员; 上级任命人员,系指上级任命到具有独立 法人资格的事业单位担任单位领导职务的 人员 涉密岗位,系指事业单位中经设区市或省 直管县以上保密行政管理部门认定并经岗 位设置综合管理部门备案的岗位