人力资源法规第一次作业人力资源防止歧视与入职环节合规风险规避.ppt

下载文档 降价啦

3
0
约小于1千字
约 96页
2020-07-06 发布于福建
举报
版权申诉
保障服务

人力资源法规第一次作业人力资源防止歧视与入职环节合规风险规避.ppt

此“司法”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、本文档共96页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

Share by Roger Human resource aRger compliance Manage ment 人力资源合规管理机会均等、待遇平等防止歧视R9 促进平等能带来什么益处? 二.经营中的平等三.平等管理工作实务促进平等能带来么益处? ARger 为什么需要了解平等原则? 我国法律赋予所有工人平等就业权并在工作中禁止基于性别、民族、宗教残疾、健康状况、农村户口或就业状况等原因的任何歧视。所有用人单位有法律义务杜绝歧视除了确保企业招聘和雇佣过程中没有歧视同时也应该采取积极措施推动平等原则。促进平等能带来么益处? RR geI 推动无歧视平等就业,也能带来以下效益: 提高吸引人才和高技能工人的能力; ˇ提高员工保有率、员工满意度,减少员工流失率; √提升创新力和创造力 ˇ进入新市场的机会和提高顾客满意度 ˇ发展品牌,提高声誉 ˇ降低工作中发生冲突的风险 ˇ降低诉讼风脸。