就业政策暂缓就业与人事代理讲解.ppt

就业政策 —— 暂缓就业与人事代理 ? 问题： ? 已落实工作 ? 单位未能解决人事关系、档案和户口 ? 不愿迁回生源地 ? 解决途径？ 解 决 途 径 办理暂缓就业 OR 办理人事代理 主 要 问 题 ? 一、什么是暂缓就业及人事代理 ? 二、办理暂缓就业及人事代理有哪些 利弊 ? 三、暂缓就业及人事代理的对比 ? 四、如何选择？ ? 五、办理暂缓就业及人事代理的注意 事项 什 么 是 暂 缓 就 业 和 人 ? 暂缓就业 ? 每年 5 月底学校向省高校毕业生 就业指导中心上报毕业生就业计划 时，部分毕业生未落实就业单位， 又不愿把户口、人事关系迁回原生 源地，将 人事关系暂寄存 在 省高校 毕业生就业指导中心 ，将 户口暂留 学校 的一种办法。 ? 暂缓就业协议是毕业生与广东省 高校就业指导中心签订，期限为两 一、 什 么 是 暂 缓 就 业 和 人 事 代 理 ? 人事代理 ? 一种人事管理制度， 是政府 人事部门所属的人才开发交流中心， 受 单位 或 个人 委托，按法律和政策 规定，为其提供所需的 各项人事服 务 。如档案托管 、户籍托管等。 ? 利： ? 1 、毕业生有更充裕的时间来选择人事关 系的归属； 2 、准备考研或考公务员的同学，档案、 户口可以暂时不迁回生源地； 3 、为部分被用人单位要求先实习后签约 的毕业生，提供了缓冲时间； 弊： ? 1 、暂缓就业期间的特殊限制条件，如护 照、失业证、结婚证等证明无法办理； 2 、暂缓就业期间不能计算工龄。 ? 3 、暂缓就业的毕业生党员要定期回校参 加组织生活等。 二、 暂 缓 就 业 的 利 弊 二 、 人 事 代 理 的 利 弊 ? 利： 1 、档案保管 和 档案材料 的收集、 鉴别、整理、归档及档案的借阅等服 务 ； 2 、 户籍和组织关系负责。 3 、 审核计算 工龄 ， 评职称。 4 、 代办养老及其他 社会保险 等。 ? 弊： 办理了人事代理，就算做已就业， 毕业后要更换就业单位，只能以调动 的形式办理，不能以应届生的身份就 业。 暂缓就业 人事代理 档案身 份 学生 干部（见习期满后办理转正手 续） 工龄计 算 0 从挂靠之日起计算工龄 档案工 资 0 根据工龄及职务调整工资级别 职称认 定 无法完成 毕业满一定年限可以认定 劳动关 系 无法与企业建立合法劳动关系 能够与企业签定劳动合同及办 理用工手续 社保关 系 企业无法为其购买社保 能够享受社保福利 户口 暂留在学校集体户口 解决户口问题 人事行 三、 暂 缓 就 业 与 人 事 代 理 的 对 比 以下情况下可以考虑办理暂缓就业 ? 1. 已经与用人单位签订协议书，但在上 报就业方案前仍未得到用人单位上级主 管部门审批（接收函）的毕业生； ? 2. 还没确定好人事关系归属的毕业生； ? 3. 准备继续考公务员，或希望以应届毕 业生的身份参加各种事业单位（如中小 学教师）竞聘的毕业生； ? 4. 有工作单位，单位暂不解决档案、户 口的毕业生。 四 、 如 何 选 择 ? 以下毕业生可以考虑办理人事代理制度 ? 1 、不愿将人事关系迁回生源地，而暂 时未落实就业单位的毕业生 ? 2 、部分国有单位以临时聘用的形式录 用的毕业生 ? 3 、工作所在单位不能为其解决落户的 毕业生等； 四 、 如 何 选 择 办理暂缓就业的注意事项 ? 1. 严格按照暂缓就业办理的程序和时间申请办 理， 过期不侯 ； ? 2. 暂缓就业期间 落实工作单位 的，按有关规定 办理就业报到手续， 逾期未落实单位者 或取消 暂缓就业，人事关系及档案 转回生源地 自谋职 业； ? 3. 暂缓就业期间学生有违法违纪以及民事纠纷、 劳动纠纷、债权债务纠纷，所引起的法律责任 及后果由 毕业生自己承担 ； ? 4. 离校后 取消暂缓就业 者可直接到省高校就业 指导中心取消。 五 、 需 注 意 事 项