人力资源管理系统省开课(本科)作业参考问题详解1-5(红字标注问题详解).pdf

实用文档 人力资源管理 试点作业参考答案 任务 +16 春季学期人力资源管理（本科）学习周期 一、单项选择题（共 10 道试题，共 10 分。） DBAAB--BADDD 二、多项选择题（共 5 道试题，共 10 分。） 1.ABCDE2.ABCD3.ABE3.ABE4.AB5.AB 三、判断题（共 10 道试题，共 10 分。） BAAAA--AAABB 四、简答题（共 5 道试题，共 40 分。） 1. 如何理解人力资源管理与组织战略的关系？ 参考答案： 随着人力资源管理在组织中发挥越来越重要的作用，人力资源管理在组织战略中的地位也是越来越重要。 人力资源管理与组织战略的形成之间具有相互依赖的关系。在组织战略中考虑人力资源管理问题，可以帮助公司 实现竞争优势。组织战略的形成不仅影响人力资源管理，也受到人力资源战略的影响，组织必须从竞争战略和人力资 源战略互动的角度来考虑组织的经济条件、行业环境、劳动力市场等相关因素。人力资源管理在组织战略的实施中， 可以决定组织中人员配置的方向，决定员工培训的方向和任何实施绩效管理，并能够决定战略性薪酬方案的选择。 2. 在人力资源短缺或者过剩时应采取什么样的管理决策？ 参考答案： 1、人力资源短缺时的管理决策： （1）利用组织的现有人员（ 2 ）从组织外招聘短缺的人员 2、人力资源过剩时的管理决策： （1）永久性裁员（ 2 ）人员的重新配置（ 3）降低劳动力成本 3. 人本管理理论的基本内容？ 参考答案： 人本管理的基本内容是： 1、人的管理第一； 2、以激励为主要方式； 3、建立和谐的人际关系； 4、积极开发人力资源； 5、培育和发挥团队 精神。 4. 现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？ 参考答案： 1、人事管理以“事”为中心，人力资源管理以“人”为核心。 2、人事管理将人视为一种成本和工具，注重投入、使用和控制；人力资源管理把人看作资源，注重产出和开发。 3、传统的人事管理与其他职能部门的关系不大， 是某一职能部门单独使用的工具； 现代人力资源管理部门是企业决策 部门的重要伙伴，提高了人事部门在决策中的地位。 4 、现代的人力资源开发功能能够为组织创造更大的利益。 5 、传 统的人事管理将员工视为“经济人” ，多采取任务管理的方式；而现代人力资源管理对员工实行人本化的管理，注重员 工的工作满意度和工作生活质量的提高。 5. 人力资源规划的作用是什么？ 参考答案： 在所有的管理职能中，人力资源规划最具战略性和主动性。人力资源管理部门必须对组织未来的人力资源供给和 需求作出科学预测，保证组织在需要时就能及时获得所需要的各种人才，进而保证实现组织的战略目标。所以人力资 源规划在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用。 ⑴保障组织发展所需的人力资源，制定相应的政策和措施，及时满足组织不断变化的人力资源需求；⑵促使技术 和其他工作流程变革，提高竞争优势；⑶提高人员配置和使用效率，实现人尽其才，才尽其用；⑷优化员工队伍结构， 使数量、质量、年龄结构、知识结构等趋于合理；⑸有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发；⑹ 有利于管理者进行科学有效的管理决策；⑺帮助适应、并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动法、职业教育法和 社会保障条例等。 文案大全 实用文档 五、论述题（共 1 道试题，共 15 分。） 1. 试述人本管理的机制。 参考答案： 有效地进行人本管理 , 关键在于建立一整套完善的管理机制和环境， 使员工处于自动运转的主动状态， 激励员工奋 发向上、励精图治的精神。 （1）动力机制。 主要包括物质动力和精神动力， 即利益激励机制和精神激励机制， 二者相辅相成， 形成一个整体。 （2 ）压力机制。 包括竞争的压力和目标责任压力。 竞争使人面临挑战、 有危机感，