公务员鉴定意见.docxVIP

公务员鉴定意见 通讯员工作考核管理规定 一、适用范围： 本办法适用于全体正式通讯员。 ( 名单见附表 ) 本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或 #####的稿 件，原则不包括对外文艺类稿件。 二、考核办法： 每季度为一个考核期，考核期的保底分为 50 分，正 式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的，转为非正式通 讯员;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内达到保 底分的，即可恢复其正式通讯员资格 ; 新申请正式通讯员亦 参照此条办理 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、考核标准： 正式通讯员向公司宣传主管部门 (以下简称党办 ) 投 稿的，每篇得 2 分; 稿件被《 ####》采用的，每篇得 4 分 ; 重要稿件视情 加分，但最高不超过 10 分 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 稿件被《 ####报》采用的，每篇得 8分; 重要稿件视 情加分，但最高不超过 15 分 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 稿件被《 ###报》、《 ###报》采用的，每篇得 20 分 ; 重要稿件视情加分，但最高不超过 30 分; 被其他市级媒体采 用的(含##电视台 )，每篇 15分;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 稿件被《 ##日报》、《 ##报》等省部级报刊采用的， 每篇得 30分;重要稿件视情加分，但最高不超过 50 分;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 稿件被《人民日报》等中央级媒体采用的，每篇得 100 分; 重要稿件加分另定 ; 采写《内部情况反映》并交至公司党办的，视情每 篇得 20-30 分 ; 合作稿件按平分计分 ; 本《办法》中的考核标准得分仅指单发稿件，发生 一稿多用时，作减半计分 ; 本《办法》中的考核标准得分与考核奖金比值为 1:1 ， 即 1 分等于人民币 1 元 ; 四、其他： 本办法中所称媒体不包括各级网络媒体 ; 通讯员 ( 包括非正式通讯员 ) 应就投稿和采用情况自 行备案，待考核期末与公司来稿登记表核对 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 非正式通讯员不在本办法考核之列，也不享有考核 期奖励; 对于工作成绩突出的通讯员 ( 包括非正式通讯员 ) ， 至年度末，公司视情再行表彰与奖励 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 本《办法》为试行，若有未尽之处，由党委办公室 负责修改和解释 本办法自公布之日起执行 通讯员工作考核管理规定 一、适用范围： 1) 本办法适用于全体正式通讯员。 ( 名单见附表 ) 2) 本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或 #####的稿 件，原则不包括对外文艺类稿件。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、考核办法： 1) 每季度为一个考核期，考核期的保底分为 50 分，正 式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的，转为非正式通 讯员;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2) 非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内达到保 底分的，即可恢复其正式通讯员资格 ; 新申请正式通讯员亦 参照此条办理 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、考核标准： 1) 正式通讯员向公司宣传主管部门 (以下简称党办 ) 投 稿的，每篇得 2 分;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2) 稿件被《 ####》采用的，每篇得 4 分 ; 重要稿件视情 加分，但最高不超过 10 分 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 稿件被《 ####报》采用的，每篇得 8分; 重要稿件视 情加分，但最高不超过 15 分 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 稿件被《 ###报》、《 ###报》采用的，每篇得 20 分 ; 重要稿件视情加分，但最高不超过 30 分; 被其他市级媒体采 用的(含##电视台 )，每篇 15分;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 稿件被《 ##日报》、《 ##报》等省部级报刊采用的， 每篇得 30分;重要稿件视情加分，但最高不超过 50 分;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 稿件被《人民日报》等中央级媒体采用的，每篇得 100 分; 重要稿件加分另定 ; 采写《内部情况反映》并交至公司党办的，视情每 篇得 20-30 分 ; 合作稿件按平分计分 ; 本《办法》中的考核标准得分仅指单发稿件，发生 一稿多用时，作减半计分 ; 本《办法》中的考核标准得分与考核奖金比值为 1:1 ， 即 1 分等于人民币 1 元 ; 四、其他： 1) 本办法中所称媒体不包括各级网络媒体 ; 2) 通讯员 ( 包括非正式通讯员 ) 应就投稿和采用情况自 行备案，待考核期末与公司来稿登