人力成本的可量化及可控化概念.pptx

90%X90%X90%X90%X90% = ？;HR·人力成本系列十八;1）人力资源管理体系构建成本是指企业设计、规划和改善人力资源管理体系所消耗的资源总和，包括设计和规划人员的工资、对外咨询费、资料费、培训费、差旅费等。 2）人力资源引进成本是指企业从外部获得人力资源管理体系要求的人力资源所消耗的资源总和，包括人员的招聘费用（广告费、设摊费、面试费、资料费、中介费等）、选拔费用（面谈、测试、体检等）、录用及安置费（录取手续非及调动补偿费等）。 3）人力资源培训成本是指企业对员工进行???训所消耗的资源总和，以达到人力资源管理体系所要求的标准（如工作岗位要求、工作技能要求等），包括员工上岗教育费用、岗位培训及脱产学习费用等。 4）人力资源评价成本指企业根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源进行考核和评估所消耗的资源总和，包括考核和评估人员工资、对外咨询费、其他考核和评估费用等。 5）人力资源服务成本指企业根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源提供后勤服务消耗的资源总和，包括交通费、办证费、文具费、医疗费、办公费用、保险费等。 6）人力资源遣散成本指企业根据人力资源管理体系要求对不合格的人力资源进行遣散所消耗的资源总和，包括谴散费、诉讼费、遣散造成损失费等。 ;;人力成本控制方式;什么影响了人力成本 ？;细节·人力成本控制从点滴开始;上·视野篇 个税与社保;1、国家税务总局计划出招整治个税偷漏，针对个人所得税纳税人条款的缺失，国家税务总局正在修订《税收征管法》，考虑增加适用于个人所得税纳税人的条款。 2、有关人士告诉记者，从法律角度、具体操作各方面看，单位发放的月饼都应以等值的价格计入当月工资一并计算，征收个人所得税。 3、国税总局称今年将大幅减税5500亿，相当于财政预算收入的8.3%。近期，税收从紧信号明显。故财政部发文，今后房补、交通补、车补等应计入工资总额纳个税。国税总局也明确，房屋转租所得也需缴纳个税。 4、2010年减税目标应该瞄准增值税、个人所得税和企业所得税三大税种。;企业与个人之间的重复征税。根据内资企业所得税的有关规定，企业支付给个人的工资和福利费支出存在计税工资标准，超过计税工资标准的不能在缴纳企业所得税前进行扣除。事实上，企业列支给劳动者的报酬形成了劳动者的个人所得，该所得在扣除每月1600元（与原计税工资标准惊人的一致）后得缴纳个人所得税。这样对企业列支的超标准的报酬，存在着企业所得税和个人所得税上的重复课征。在人才竞争日益激烈的情况下，企业为了留住人才只能维持工资(V)不变，从利润(M)中支付税负，从而影响了企业利润的积累和再生产的扩大。;企税与个税 12月·《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》(国税函[2009]694号) 11月·《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》 （财企[2009]242号） 9月·《国家税务总局关于2009年度税收自查有关政策问题的函》 （企便函[2009]33号） 8月·《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》 （国税发[2009]121号） 5月·《关于加强个人工资薪金所得与企业的工资费用支出比对问题的通知》 （国税函[2009]259号） 4月·《关于加强税种征管促进堵漏增收的若干意见》 （国税发[2009]85号） 1月·《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号） 除此之外还在企业重组职工安置费用、股权激励、转租房屋等出台税收规范政策。;《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》（国税函〔2002〕629号）第一条有关“双薪制”计税方法停止执行。 （引发媒体热议，新闻发布会作解释，为什么取消“双薪制”计税方法？） 　　所谓“双薪”是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资,俗称“第13个月工资”,也称“年终加薪”，实际上就是单位对员工全年奖励的一种形式。为减轻个人税负，1996年税务总局曾明确年终加薪或全年一次性奖金单独作为一个月的收入计征个人所得税，以收入全额直接按照适用税率计征税款（以下简称“双薪制”计税方法）。2005年，我们对包括“双薪”在内的全年一次性奖金的计税办法进行了调整，明确规定全年一次性奖金包括年终加薪、绩效考核兑现的年薪和绩效工资，并以