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企业系统建设——组织架构学习心得 1、每个人都有三个希望：无知挣钱、懒惰挣钱、不劳动挣钱。要让员工现在不断拼命干活，就要 让他看到将来有不用再这样拼命干活的那一天。将来他可以让别人干活，自己可以休息、可以 玩乐、可以潜心去做自己爱好的事情。我们设计企业愿景时要抓住这个重要的法则。 2、企业的目标和梦想必须是由企业老板提出。在一家企业里面，老板、高层、中层、基层都有不 同的角色定位。老板永远看向未来，老板说的永远是我们将来要怎么样。高层是着眼当下，接 轨未来，将每一个大的梦想细化成具体的目标、想法、计划，推动实施；中层则是立足当下， 关注的是如何将任务、目标执行到底，所以对中层我们要求执行力；员工依靠过去的工作经验 来完成现行的工作。 3、优秀的老板，一定是一个优秀的愿景规划者，并且懂得如何卖远景、卖梦想。三国的刘备，就 是一个优秀的愿景规划者。他48岁创业，穷光蛋一个，靠成功的卖出了让大家看得见、摸得着 的希望，最终招揽了诸葛亮为其所用。 4、企业的愿景一定要有步骤，有详尽的政策、奖励、目标、组织机构图等等摆在人眼前的东西， 才能取信于人，否则就沦为空想。 5、企业的愿景要能和大多数员工的利益结合起来，不是老板一个人的愿景，也不是某一小部分人 的愿景。 6、制定愿景后，企业老板在推行过程中要反复的培训，反复的讲，不断地重复。老板对高层讲， 高层对中层讲，中层对员工讲，将理念、思想烙刻到每一个人心里去。 7、组织架构图的作用：1）显示职责的划分。2）显示上下级归属关系。3）显示主要业务部门与支 持部门。4）显示业务协作关系。5）显示人员的晋升和发展方向。6）显示需要补缺的岗位。PS： 我们的组织架构图是以人名做为单元格的，我觉得应该是以部门名称和职位名称做单元格，部 门、职位下面再附人名，才是正确的逻辑。因事设岗，而不是因人设岗。下面的员工是从属于 某个部门的管理，而非从属于某个人的管理。如果某个必须的岗位暂时没有人专职，也要做上 去，写由某某暂兼。 8、一个优秀的系统要解除个人无限的权利。个人拥有无限的权利，对企业而言是非常危险的。因 为无限的权利意味着可以随意做任何事情，而没有人是不会犯错的，这就容易出问题。在组织 架构设计中，要考虑到各个部门、各个岗位之间的相互约束、相互控制。PS：我们在办事处的 工作分配上尤其要注意这一点，避免某个人独裁。我们之前容易犯因人设岗的错误，觉得这件 事就某人干得好，其它人干会干不好，这就导致了某个能力突出的人最终什么事都一把抓，形 1 成独裁局面。我们要记住分配工作时不仅仅考虑表面的工作内容的完成，还有这份工作背后所 代表的权利和必须承担的责任。 9、企业授权模式有集权式、授权式、规范式三种。1）集权式是指管理权、决策权主要集中在决策 层，老板参与实际经营、管理范围广。多适用于企业成立和发展阶段，决策速度快，推行阻力 小。2）授权式是指根据各岗位的职责有分配相应的权限，这个权限是与他们所承担的责任相对 应的。经理有经理的权限，总监有总监的权限。3）规范式是一种高度规范的管理模式，前提是 企业有各方面各岗位完善的制度规范，一切完全按制度来，把人为影响降到最低。PS：企业在 不断壮大的过程中必然要从集权往授权过渡，我们要明确出各个管理层有哪些权力，然后让他 们去行使这些权力。行使权力的过程也就是管理人员在发挥他们管理力的过程。不让管理层有 权力，不让他们行使权力，不鼓励他们行使权力，那所谓的管理层也是虚设，老板始终一肩扛 着大小事。 10、 分公司是指在业务、资金、人事等各方面均受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构。 它事实上不是真正意义上的公司，在法律上、经济上没有独立性。公司的名称就是在总公司名 称后面加上分公司字样，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。PS：要密切关注分 公司的财务状况，要随时拿得出清晰、明细、及时的财务报表。公司涉及到分公司的管理的人 员都要有一定的警惕性。防范未然是什么时间都必要的。 11、 子公司是指一定数额的股份被另一家公司控制或依照协议被另一家公司实际控制、支配的 公司。具有独立法人资格、拥有自己所有的财产、自己的公司名称，对外独立开展业务和承担 责任。从本质上说，子公司与总公司是两家独立的公司，可以与总公司经营范围、经营行业不 一致，所产生的法律责任也是子公