用友VS金蝶竞争策略课件.pptx

知已知彼，百战不殆 ——用友VS金蝶竞争策略分析;用友VS金蝶竞争策略 一、公司实力、集团支持 PK 二、研发团队、业务专业 PK 三、团队稳定、实力保障 PK 四、管理能力、服务体系 PK 五、产品体系、产品发展 PK;;;;;;;;;;;;;用友服务水平管理作业流程控制点;至客户预约短信内容;工程师到达短信;;用友学院;;;;;;;;;;:完整,成熟的Solution,满足客户长远需求;制造业HR解决方案优势;优势分析之人事管理;优势对比一：灵活的系统架构支持构建新的人事事务;优势对比二：专业的人事合同解决方案;优势对比三：黑名单管理;优势分析之全面薪酬管理;优势对比一 ：完整的计件解决方案;优势对比二 ：全面的保险福利业务支持;优势对比三 ：个人所得税处理;优势分析之考勤休假管理;;;;;优势对比五 ：考勤机集成;优势分析之绩效管理;HR领域新增关键特性—绩效管理DEMO;总之，用友的U8-HR产品与方案，灵活性好，业务处理与信息分析功能强大，适合企业应用软件来提升效率、提高工作能力的需要。 金蝶的K3-HR产品与方案比较固化，企业应用后无法适应业务的再调整，同时其产品普遍认为太虚，空洞的理念太多，尤其是其能力模型，根本无法使用，而务实的信息管理、考勤管理、工资核算等也做不好，已经有多家用户放弃了K3-HR。如6月份刚发生的上海勘测设计院，实施K3-HR一年多也没有使用起来，最后由选择了用友的U8-HR系统。;听不到奉承的人是一种幸运，听不到批评的人却是一种危险。。五月-20五月-20Monday, May 11, 2020 安全生产法，保护你我他。。20:47:2720:47:2720:475/11/2020 8:47:27 PM 花开堪折直须折，莫待无花空折枝。。五月-2020:47:2720:47May-2011-May-20 你有多努力，就有多幸运。。20:47:2720:47:2720:47Monday, May 11, 2020 追求生命的竞争，占据了所有的生物，且维持着他们的活动。。五月-20五月-2020:47:2720:47:27May 11, 2020 不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的忽视。。2020-05-118:47 下午五月-20五月-20 承认自己的伟大，就是认同自己的愚疑。11 五月 20208:47:27 下午20:47:27五月-20 在这个世界上活得最久远的动物是不是庞大的动物?不是!是有适应能力的动物。。五月 208:47 下午五月-2020:47May 11, 2020 你???工作究竟是酷还是恐怖，取决于你自己的看法。。2020-05-11 20:47:2720:47:2711 May 2020 只要你们公司任何改革和调整没有增加员工动力，你所有体制所有机制所有管理制度管理流程都是苍白的。。8:47:27 下午8:47 下午20:47:27五月-20 选择?选择这个词对我来说太奢侈了。 失败者看到机会后面的问题，而成功者看到问题后面的机会。。五月-20五月-2020:4720:47:2720:47:27May-20 君子求诸己，小人求诸人。—《论语》。2020-05-11 20:47:27Monday, May 11, 2020 预防是解决危机的最好方法。五月-202020-05-11 20:47:27五月-20