公务员的奖励纪律和惩戒.pdfVIP

第七讲 公务员的奖励、纪律和惩戒 v 重点掌握：公务员奖励的涵义、特点和作用； 奖励的原则；公务员纪律的涵义与特点；公 务员处分的涵义与种类。 v 基本掌握：奖励的条件、种类和形式；公务 员纪律的内容与分类；处分的条件、原则和 程序。 v 一般了解：奖励的程序、权限与撤销；处分 的后果、期间和解除。 第一节 奖励制度 v 公务员奖励的涵义：是指机关依照法律法规的规定，按照法 定程序，对工作表现突出、有显著工作业绩或者其他突出事 迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益，以 示鼓励的制度。 v 公务员奖励的特点： l 首先，公务员奖励的主体是公务员所在的各类机关。 l 其次，奖励的对象是公务员个人或者公务员集体。 l 再次，奖励的条件是工作上表现突出，有显著成绩和贡献， 或者在其他突出事迹 （公务员法规定的十种奖励情形） l 公务员奖励的作用： l 激励作用 l 示范作用 l 竞争作用 二、奖励原则 v 精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为 主的原则 v 个人奖励和集体奖励并重的原则 v 定期奖励和及时奖励相结合的原则 三、奖励的条件、种类和形式 v 奖励的十种条件： • 忠于职守，积极工作，成绩显著的 • 遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出 • 在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会 效益 • 为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的 • 爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的 • 防止或者消除事故有功的，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的 • 在抢险救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的 • 同违法乱纪行为作斗争，有功绩的 • 在对外交往中为国家争得荣誉和利益的 • 有其他突出功绩的 v 奖励的种类： Ø 嘉奖 Ø 记三等功 Ø 记二等功 Ø 记一等功 v 奖励形式：精神奖励与物质奖励相结合 v 国家公务员奖励的基本标准 v 　　对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评 为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖； v 　　对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出 的，应当给予记三等功； v 　　对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定 影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功； v 　　对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国有 重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记 一等功； v 　　对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称 号。 v 　　对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务 工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。 　 v 奖品或者资金标准 v 　　嘉奖一般不超过本人年基本工资的5 ％；记三 等功一般不超过本人年基本工资的10 ％；记二等功 一般不超过本人年基本工资的20 ％；记一等功一般 不超过本人年基本工资的30 ％；授予荣誉称号一般 不超过本人年基本工资的40 ％。本人基本工资包括 职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和 （执行其他工资制度的国家公务员按有关规定执 行）。奖金标准可以按照国家公务员授奖当月基本 乘以12个月计算。对在突发事件中，给予适当提高 奖品或者奖金标准。 v 部分地区公务员奖励制度 v 2005-09-19 03:55更新 来源：江南时报 v 北京　年度考核最高奖半年工资 v 奖金发放，要在同级政府人事部门核定的督查考核奖金总 额内，根据每个公务员的年度考核结果，拉开档次。年度 考核结果为相同等次的，执行同一督查考核奖金标准。 “优秀”等次人员，督查考核奖金可高于 “称职”等次人 员10%至20%。 v 通知规定，在本次考核中受到各种行政奖励的人员的奖金 计算标准是：嘉奖人员为本人年工资的10%；记三等功人 员为15%；记二等功人员为25%；记一等功人员为35%； 授予荣誉称号人员为45%。 v 上海　公务员除工资可享受年金 v 根据日前出台的 《上海市实施人才强市战略行动 纲要》，上海将创新分配激励制度，其中包括建 立党政机关人员奖励制度、构建符合不同类型事 业单位特点和适应事业发展的收入分配体系及建 立统一的市级人才表彰奖励制度等方面。 v 在建立党政机关人员奖励制度方面