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公司年节奖金管理制度 第一条 为了奖励及慰劳工作成绩优良的公司员工， 在端午节、 中秋节及年终， 发给年节 奖金，并且奖金的停发也依照本制度办理。 第二条 端午节奖金最高不超过各员工 1 至 6 月份平均工资额的 50% ； 中秋节奖金不得超过各员工 1 至 9 月份平均工资额的 75% ； 年节奖金须在公司决算两个月内发放。 第三条 凡正式员工在当年年度内无事假、 迟到、 早退、 旷工等缺勤记录者， 都要发给年 节奖金。 第四条 凡正式员工在当年年度内有事假、 迟到、 早退、 旷工等记录， 并依照规定所折合 天数不超过 6 天者，应发给半数奖金，超过 6 天者不发。 第五条 凡到职满 3 个月以上而未满 1 年的员工，其请假总天数应从到职之日起计算。 在当月内工作满 20 天者以一个月计算， 满 10 天者按半个月计算， 此项计算方法不得用于平 时工资的计算。 第六条 端午节及中秋节奖金的计算， 除照第 3 条规定办理外， 缺勤记录应依照第 5 及 第 6 条规定的比例计算。 第七条 到职不满 1 年的正式员工，在该年度内因婚、丧、病及生育所请的事假有合乎 请假规定证明的，也不影响本奖金的发放，但须按其当年年度内实际工作的月数比例计算其 奖金额。 第八条 到职期满 1 年以上享有上例事假的正式员工，若上例假种的请假日数超过其请 假权规定日数，其超过日数，应依照上条规定扣减后按比例计算其奖金额。 第九条 凡因试用成绩不佳， 经双方同意继续试用的临时人员或以日计酬的兼职人员， 即 使到职已满 3 个月，亦不得享受此项奖金权。 第十条 凡正式员工在当年年度内所请的非本制度第 8 条所说的事假，准许以其当年年 度内应休未休的公休天数进行抵消，但要以 2 个未休天数冲抵事假 1 天。凡在当年年度内 任何 1 个月内，所请非本制度第 8 条的事假累计满 3 天者，不得用未休公休天数冲抵。 第十一条 上条所说的公休日是指星期六、 星期日， 法定假日并不包括在内， 同时法定假 日不得冲抵事假。 第十二条 凡迟到、 旷工等违规缺勤天数， 不得用未休公休日冲抵， 但忘打卡造成的迟到 或旷工天数，可以未休公休日冲抵。 第十三条 依照公司管理规则的规定， 有关忘打卡的迟到、 旷工折合的考绩天数标准如下： 1. 迟到的折合。 每迟到 3 次折合为半个工作日。 2. 旷工的折合。 每旷工 1 次折合为半个工作 日。 第十四条 奖金额的计算， 均以各员工在本年年度内的平均工资为准， 此项平均工资不包 括加班费及其他奖金。 第十五条 各员工应享受的奖励或奖金等级， 一律由各部门主管人员及人事部门提供工作 成绩及有关资料交由规章执行委员会审议后发给。 第十六条 奖励等级评定项目及资料如下： 1. 品德 30% 扣减事例： （1）言行对公司或同事不忠诚。 （2 ）说谎。 （3 ）喜欢贪图私利。 （4 ）常向他人借钱或经手钱财不清。 2. 工作能力 20% 扣减事例： （1）工作忙碌时照常休息。 （2 ）公休前未将公务交待清楚。 （3 ）工作不主动。 （4 ）发生错误时推诿责任。 （5 ）喜欢做表面事情，工作不踏实。 3. 工作态度 20% 扣减事例： （1）工作时常说话。 （2