某公司岗位分析调查问卷1.docxVIP

岗位分析调查问卷 本调查问卷在丁收集您所在岗位的有关信息，只对岗，不对人，所以请您 不必顾虑，如实回答。谢谢！ 1、本岗位名称 ，所在部门 ,直接上司, 直接届下 2、本岗位的 工作职责 负责程度(全部/部分/协助) 全部工作时间的% (D (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) 3、本岗位的权限: 1、本岗位的工作目标: 2、本岗位在公司内部的协调关系 3、本岗位与公司外部的协调关系 4、胜任本岗所需的专业知识、相关专业知识和各种能力要求 5、本岗位一旦出现失误，会给公司带来的风险 无任何风险。 仅有一些小风险，一旦发生问题，不会给公司造成多大影响。 有一定风险，一旦发生问题，给公司带来的影响能明显感觉到。 有较大风险，一旦发生问题，会给公司带来较严重的影响。 有极大风险，一旦发生问题，给公司造成的影响不仅不可挽回，而且会 使公司发生经济危机甚至倒闭。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 6、 本岗位一旦出现失误，会给公司成本带来的影响( ) 损失金额低丁 100元/月。 损失金额在100元/月以上，500元/月以下。 损失金额在500元/月以上，2000元/月以下。 损失金额在2000元/月以上，5000元/月以下。 损失金额在5000元/月以上，10000元/月以下。 损失金额在10000元/月以上。 7、 本岗位指导监督人员的数量( ) 不指导任何人。 监督、指导3个以下基层员工。 监督、指导3~5个基层员工；或者1个基层管理人员。 监督、指导5~7个基层员工；或者2个基层管理人员。 监督、指导7~10个基层员工；或者3个基层管理人员；或者1个中层 管理人员。 监督、指导4个以上基层管理人员；或者 2个中层管理人员。 监督、指导2个以上中层管理人员。 11、 本岗负有的组织人事的责任( ) 不负有组织人事的责任。 仅对一般员工有工作分配、考核、激励的责任。 对一般员工有选拔、聘用、管理的责任。 对基层负责人有任免的权力。 对中层干部有任免的权力。 12、 本岗负有的法律上的责任( ) 不涉及有法律效力的合同和签约。 偶尔拟定有法律效力的合同，受上级审核方可签约。 拟定合同和签约，上级只做原则审核，本岗承担部份责任。 经常审核业务方面或其它方面的合同，并对合同的结果负有全部责任。 需要以法人资格签署有关合同并对结果负全部责任。 13、 本岗负有的决策责任( ) 常做一些小的决定，一般不影响他人。 需要做一些大的决定，只影响与自己有工作关系的部分普通员工。 需要做一些对所届人员有影响的决策 需要做一些大的决策，但必须与其他部门负责人共同协商方可。 参与最高层决策。 14、 胜任本岗位需要的最低学历要求( ) 初中及以下。 高中。 职高、中技、中专。 大专。 大本。 研究生。 15、 本岗需要的相关专业知识( ) 偶尔使用其它学科知识。 较频繁地使用其它学科的一般知识。 频繁地综合使用其它学科知识。 需要经常变换专业领域。 16、 刚上本岗的人员需要多长时间的熟练期( ) 3个月以内。 3— 6 个月。 6—12 个月。 1 — 2 年。 2年以上