- 1、本文档共17页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
讲座;订立无固定期限劳动合同;支付未签订劳动合同双倍工资 ;解除劳动合同经济补偿金;双方协商一致解除
劳动者提出辞职(单位无过错、有过错)
单位提出解除;终止劳动合同经济补偿金 ;4、劳动者终止劳动合同前十二个月的平均工资、工资构成 -(用人单位举证)。
5、是否符合支付终止劳动合同经济补偿金的条件:(1)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期终止的;(2)因用人单位被依法宣告破产造成劳动合同终止的;(3)因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销
或者用人单位决定提前解散而造成劳动合同终止的。
;代通知金;违法解除(终止)劳动合同;、用人单位是否已足额支付劳动者工资:(1)用人单位主张已支付的,用人单位承担工资支付记录的举证责任:(2)用人单位主张已根据计件、考核等情况足额支付工资的,用人单位承担计件、考核结果合理合法性及已公示的举证责任;(3)用人单位主张应扣减劳动者工资的,用人单位对减少劳动者报酬的决定负有举证责任;(4)劳动者主张应发工资高于其工资标准的,劳动者对其主张的依据负有举证责任。
5、劳动者主张加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿的—(用人单位举证,由用人单位证明不存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形) ;加班工资;年休假;最低工资
病假工资
基本生活费;劳动争议的举证责任问题;劳务派遣的新问题;同工同酬的问题
您可能关注的文档
最近下载
- Hameg HM5010-5011频谱分析仪维修手册.pdf
- 基于工业机器人的码垛控制系统设计.docx
- 艾赛康A110系列变频器用户手册使用说明.pdf
- 海德格尔 《艺术作品的本原》The Origin of the Work of Art.pdf VIP
- 低空经济行业市场前景及投资研究报告:发展前景广阔,关注产业链投资机会.pdf
- 2024年第五届“红旗杯”班组长综合技能知识大赛考试题库及答案(通用版).docx
- (2023春)教科版六年级科学下册《 探索宇宙》PPT课件.pptx
- DLT 5237-2010-灌浆记录仪技术导则.doc
- 人工智能算力中心项目可行性研究报告写作模板-申批立项.doc
- 家用全自动面条机的设计.doc VIP
文档评论(0)