上新初中教师绩效工资考核细则(试行稿).doc

三台县上新初中 教师奖励性绩效工资考核细则 （试行稿） 为落实义务教育学校教师绩效考核，实施义务教育学校绩效工资制度，根据（三府办发[2009]128号）和（三教知[2009]169号）等文件精神，结合学校实际，特制定本绩效工资考核方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观；以提高教师队伍素质为核心，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度；充分调动广大教职工的积极性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、锐意进取，为全面实施素质教育贡献力量。 二、基本原则 1、尊重规律，以人为本。 2、以德为先，注重实绩。 3、优质优酬，激励先进。 4、公平公正，公开合理。 三、领导机构 （一）奖励性绩效工资考核委员会 1、主 任：杨育权（校长） 2、副主任：胡国强（副校长） 李 辉（副主任） 3、成 员： 曾 斌（工会主席） 杨海英（团支部书记） 赖方荣（教师代表） 张思东（教师代表） （二）奖励性绩效工资考核小组： 1、组 长：杨育权 2、副组长：胡国强 李 辉 3、组 员：曾 斌 杨海英 赖方荣 张思东 四、实施对象和时间 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校在编在岗的正式教职工，从2009年1月1日起实施绩效工资。 五、奖励性绩效工资的发放方式 奖励性绩效工资每年度分两次发放，每学期期末考核计发。 六、教师奖励性绩效工资考核项目及权重： 第一项：出勤（10分、奖励绩效工资总额减去班主任考核的15%和中层领导及群团组织负责人考核后的10%） 主要考核教职工出勤情况，以学校考勤记录为依据，出勤记10分，出满勤奖2分。（由专人考核，当月公布） 1、上班实行签到制度，漏签到的每次扣0.1分；迟签到的扣0.2分。会议等集体活动以通知时间为准，迟到扣0.2分，缺席的扣0.5分。 2、上班迟到或早退，每次扣0.2分。 3、上课、守护、早晚自习迟到，每次扣0.2分。 4、旷课1节扣1分，在校上班，但忘记上课的，每次扣0.5分。 5、旷工每天扣5分。 6、因私事请假，调好课的每天扣0.5分。不调好课的每天扣1分。不假离校的扣2分。 7、请病假的，要有医院医师证明并调好课，不调好课的每天扣0.2分。 8、教研教改、培训、升旗、会议等集体活动请假的，每次扣0.2分，不参加的，当旷课1节处理，扣1分。 9、婚丧嫁娶产假期等按有关规定执行。 本项得分扣完为止,如一年内有两个月被扣完本项得分的，年度考核不能评为优秀。 第二项：师德师风（实行扣分制，从个人考核总分中扣出） 主要考核教师为人师表、关爱学生、廉洁从教、家校联系、遵纪守法等情况。 一、为人师表1、违法违纪或严重违背教师职业道德规范者，实行一票否决，扣完师德师风项 总分，且年度考核为不称职。2、在学校公共场所（办公室、教室、功能室等）吸烟，上课接打手机的，每次扣0.5分。3、同事间闹不团结，在校内吵闹、打架，引起学生围观，影响恶劣，每次扣5分。4、不注意教师形象，穿背心、裤衩、拖鞋进课堂（包括自习），或酒醉后进课 堂的，每次扣1分。 二、关爱学生1、体罚或变相体罚学生，造成不良影响的，每次扣2分。2、动手打学生每次扣3分。情节严重的一票否决，扣完师德师风项总分。3、态度恶劣，谩骂学生，歧视学生，或其他言行不当，造成不良影响，家长投诉的，每次扣3分。4、私自停学生的课、或赶学生出课堂的，每次扣1—3分。5、因工作失职导致学生出走的，扣1-5分。6、在职责范围内因失职造成责任事故者（如学生受到伤害等）每次扣2分以上，情节严重者扣3—5分，并追究相应责任。7、对遇到紧急情况或需立即制止处理的事，不管不问的，扣3—5分。 三、廉洁从教 1、擅自组织学生订阅资料、推销学习用品的，每次扣3分。2、违反上级规定，乱收费的，每次扣3分。3、进行不良有偿家教，在外兼职上课，经查实一次扣3分以上。 4、接受学生及家长礼品和宴请、索要和变相索要财物的每次扣3分。四、家校联系 主动与家长联系，认真听取家长的意见和建议，通过家访、来访、通信联系等方式访问科任教师达50%，班主任达100%，查记录。没达到的扣1—2分。 五、遵纪守法 1．不服从学校工作安排（包括临时性工作安排），影响学校工作正常开展，每次扣5分。2、在各级各类考试中监考、装订试卷、评卷、登分等工作不认真，或迟到、缺席的，每次扣1—3分，参与考试舞弊行为者每次扣5分，情节严重，被上级通报批评的，扣完师德师风项总分。3、被学区书面通报，扣当月的师德项3分. 4、上班时间下象棋、搓麻将、玩扑克的，每次扣0