公务员平时考核实施细则(试行).docxVIP

XX 乡机关干部平时考核试点工作实施细则 （试 行） 第一条 为加强我乡干部队伍的日常管理和监督，全面客观 准确评价公务员、事业人员的德才表现和工作实绩，激励鞭策公 务员、事业人员更好地履行职责、廉政勤政，保证平时考核工作 的正常开展，为年度考核提供科学依据，促进行政机关干部管理 工作不断走向规范化和制度化轨道，根据《 XX 县公务员平时考 核试点工作方案》 ，结合我乡实际，制定本实施细则。 第二条 考核原则 坚持客观公正、注重实绩、分级分类、公开民主的原则，实 行领导评鉴与群众评议相结合，定性与定量相结合，平时考核与 年终考核相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进 行。 第三条 考核领导 设立 XX 乡平时考核领导小组，由党委领导成员和机关干部 代表组成。平时考核由党委书记负总责，各部门分管领导分工负 责。机关干部代表由全体干部民主推选产生。 第四条 考核范围 全乡在职在编非领导干部的公务员 （含工勤人员， 下同）、事 业人员（以下统称机关一般干部） 。 - 1 - 第五条 平时考核，是主管领导对被考核机关一般干部在日 常工作中履行职责等情况的阶段评价。 平时考核重点考察机关一般干部履行职责、完成工作目标、 重点工作任务以及出勤情况，对其工作业绩、工作效率等方面做 出评价。 第六条 机关一般干部平时考核采取周记实、月小结、季考 评的方法进行。 第七条 机关一般干部平时考核要围绕岗位职责制定工作计 划、细化分解、量化考核、效能监察等环节组织实施。 （一）制定计划。按照本单位的工作职责和上级下达的年度 工作任务、工作重点，制定出内容全面详尽、工作重点突出的工 作计划。临时性的工作须及时纳入工作计划。 （二）细化分解。根据工作计划，采取定性与定量结合的办 法，尽可能进行细化、量化、具体化，对每一项工作任务提出数 量、进度、标准等方面的要求，落实到个人，作为工作实绩进行 细化考核的主要内容；不能量化的，可在细化后提出明确的定性 要求。 （三）量化考核。对细化分解、责任到人的目标，要制定出 切实可行的量化考核办法。对超额完成任务、工作有创新或取得 显著成绩的给予加分；未按要求完成工作目标任务的相应予以扣 分。加分、扣分分值应在制定每项目标考核分值时合理设定。 （四）效能监察。对工作目标逐项建立台帐，各分管领导要 - 2 - 定期或不定期进行督促检查和跟踪问效，按要求对已经完成的目 标及时进行验收。同时建立健全考勤、学习、群众投诉、社会评 议等相应的配套考核制度，为准确有效地考核公务员、事业人员 完成工作任务、遵章守纪、依法行政、公共服务、廉洁办事等情 况提供依据。 （五） 定期通报。 对机关一般干部完成考核目标任务的进度、 质量等情况，每月或每季度在单位内部进行通报，以督促被考核 机关一般干部看到差距，采取措施，努力完成全年目标任务。 第八条 机关一般干部平时考核按下列程序进行： （一）工作记实。工作记实要及时进行。 1.周记实。根据工作实际、岗位特点，实行日台账、周记实， 建立工作日志， 在次周一以前填写 《周工作记实表》 。记实内容应 包括工作任务、完成时限、完成情况以及出勤情况等。被考核机 关一般干部按照单位对每项工作的考核要求，适时在《工作记实 评价簿》上填写本人的出勤情况以及每项工作的推进情况。 2.月小结。每月末，领导小组组织一次工作小结，对当月每 个人履行岗位职责、完成工作任务（目标）和重点工作、出勤等 情况进行总结，对未完成的工作说明理由。 3.季考评。每季度末，领导小组组织本单位被考核人员进行 民主测评，依据被考核人的周工作记实、月小结情况、现实工作 表现和民主测评结果，分别写出评鉴意见，提出本季度的考核等 次建议，经单位领导同意后，报领导小组存档备案。评鉴意见要 - 3 - 根据日常掌握的情况、被考核人个人记实情况，特别是履行岗位 职责和工作任务完成情况确定，力求做到实事求是、客观公正。 内容包括：肯定成绩，指出问题，提出努力方向。 （二）民主测评。每季度和年终在一定范围内进行群众民主 评议。参加群众评议人员为全体机关部、部分村组干部、服务对 象代表。 （三）主管领导评价。主管领导每月或每季度根据个人工作 记实、效能监察情况和群众评议情况，对被考核机关一般干部完 成工作的数量、质量、效率、效益和出勤等情况作出评价。 （四）公示考核情况。每月或每季度将被考核公务员的平时 考核评分情况在机关内进行公示。 （五）反馈考核情况。主管领导以书面或者谈话的形式将平 时考核评价情况反馈给被考核机关一般干部。反馈考核情况要客 观真实，既要肯定成绩，又要指出存在的问题，提出改进的明确 要求。 第九条 考核标准 平时考核季度测评和年终考核测评， 按“德、能、勤、绩、廉” 进行测评，其中： “绩 ”一项中业务工作占 70%，联