公司员工体检管理制度.pdf

精品文档 公司员工体检管理制度 一、目的 为了体现公司对员工的关爱，使员工对自身的健康状况有一个全面的了解， 保证员工身体健康，使其符合工作岗位的要求，特制定本制度。 二、范围 本制度适用于所有新入职员工（含外包人员）及食堂工作人员。 三、职责 （一）人事部职责 1、负责体检机构的寻找与洽谈； 2、负责公司员工体检的通知及组织； 3、负责体检参加率的统计、未体检原因调查及通报； 4 、负责对体检异常情况的进一步了解及处理； 5、负责体检报告的存档； 6、负责体检费用的结算及扣除。 （二）用人部门职责 1、负责本部门员工体检的通知； 2、负责本部门员工未参加体检原因的调查及反馈； 3、负责本部门员工复检的通知及跟进； 4 、负责本部门员工健康状况的监督及反馈。 四、工作程序 （一）体检机构选择 根据员工的工作性质及体检机构的资质情况，我们对应的体检机构有两种： 疾病预防控制中心和体检中心， 其对应的体检对象、 体检类型及体检项目分别如 下表，人事部据此进行体检安排。 体检机构 体检对象 体检类型 主要体检项目 入职体检 胸透、内科、甲肝戊肝 IgM 抗体 疾病预防控制中心 食堂工作人员 定期复检 测定、沙门菌及志贺菌培养鉴定 除食堂外其它岗 血压、内科、外科、血常规、尿 体检中心 入职体检 位新入职员工 常规、肝功、心电图、胸透等 （二）体检组织 。 0 欢迎下载 精品文档 1、对于新入职的员工（含外包人员） ，人事部一周集中安排一次体检，并发 布体检通知，统一组织到指定体检机构进行体检； 2、对于食堂的老员工，人事部关注其健康证的到期的时间，并提前一周通 知办公室安排员工到疾病预防控制中心复检； 3、入职体检必须在员工入职后两周内完成，人事部每周四统计入职体检参 加率，并调查未参加原因，未参加原因统一按“未通知到、安排工作、请假、离 职、旷工”几种情况进行归类；对于无故旷工者公司处以罚款 50 元/ 次，并参加 下次安排； 对于两周内未完成体检者， 若非旷工原因， 处罚相关车间管理人员或 员工 50 元/ 次，并参加下次安排； 对于试用期内未完成体检者， 公司将直接终止 与其的劳动关系； 4 、每周五之前人事部对本周入职体检参加情况发文通报。 （三）体检结果跟进 1、每周三体检结束后， 人事部及时向体检机构了解体检结果； 体检合格者， 正常上班； 若发现问题， 人事部将于周四下班前将体检结果、 复检要求及其它解 决办法反馈给相关部门，由部门告知员工本人，并做好跟进； 2、对一周内需复检的员工，需在第二周周三之前将复检结果提交人事部； 对一周后需复检的员工， 需在第三周周三之前将复检结果提交人事部； 人事部根 据复检结果确认是否影响正常工作； 3、未按时完成复检者，人事部将通报批评当事人或相关管理人员，并视情 况处罚 2