LH-HR-12-001-员工考勤管理制度(A0版).doc

PAGE 6 PAGE 6 NUMPAGES 9 TIME \@ H:mm 9:21广东利海集团有限公司 L’SEA GROUP. 广东利海集团有限公司 员工考勤管理制度 编号：LH-HR-12-001 版号：A/0 页码：第 PAGE 6 页 共 NUMPAGES 9 页 员工考勤管理制度 编制 余少慧 日期 2012年2月20日 审核 钟伟钦、高剑 日期 2012年2月21日 批准 涂建屏 日期 2012年2月21日 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 1. 目的： 加强、规范公司员工考勤管理。 2. 适用范围： 本规范适用于集团总部、各城投公司、城市公司全体员工。 3. 职责： 3.1 集团运营人力中心及城投公司、城市公司综合管理部负责员工出勤、考勤情况的监督与管理。 3.2 各单位负责人对长期、多次迟到、早退、不按规定请假或缺勤过多的员工，可按季度奖管理有关规定，视为行为指标、职业态度待改进，核减其季度奖。 3.3 集团运营人力中心及城投公司、城市公司综合管理部对长期、多次迟到、早退、不按规定请假或缺勤过多的员工，可将其视为行为指标、职业态度待改进，于员工薪酬、职务调整时，作为考核依据之一。 3.4 财务资金中心或城投公司/城市公司财务管理部负责按本规范所规定的考勤管理，在员工工资中执行。 4. 过程与方法控制 4.1 时间规定： 4.1.1 员工工作时间为：周一至周五上午9：00-12：30，下午14：00-17：30；周六上午9：00-12：30，下午休息。如因季节变化需调整工作时间的，需呈报集团运营人力中心审核，集团董事长审批后执行。 4.1.2 除事先请假并获批准外，员工上午9：00分后打卡为迟到，下午5：30分前打卡为早退. 4.1.3 旷工: 员工未请假、或请假未获批准，实际未出勤且不能做合理解释的，为旷工。1个小时以上3.5个小时（含）以内的，计为旷工半日；一个工作日内3.5个小时以上的，计为旷工1日。员工当日没有考勤记录或只有一次记录，且不能提供考勤补单的，计为旷工1日。 4.1.4 全勤：当月没有请假（含年休假/探亲假、产假、产检假、婚假、丧假等）、迟到、早退、旷工的考勤情况为全勤。 4.2 打卡管理 4.2.1 集团公司全体员工除集团董事长及经董事长批准免打卡的员工外，上、下班须打卡。免打卡名单每年一月初进行更新、审批。 4.2.2 上、下班忘记打卡的，须提供证明人及直属上级领导确认的《请假考勤审批表》。每月忘记打卡不超过两次（含两次），每次视为迟到15分钟以内情况处理。第三次（含）以上的，每次视为旷工半天处理。 4.2.3 已打卡但发现系统不显示的，须报运营人力中心或城投公司/城市公司综合管理部备案并重新录指纹。如超过三次打卡不显示但并未到运营人力中心或城投公司/城市公司综合管理部重录指纹的，一律按忘记打卡处理。 4.2.4 请假、公务外勤非全天的，上、下班或外勤前后进出办公室均需打卡,以考勤卡记录作为请假或外勤补单申请的依据。打卡记录不全的，按上述的忘记打卡情况处理。 4.2.5 运营人力中心及城投公司/城市公司综合管理部将定期在公司网络上公布各人打卡记录，以求客观公正。 4.2.6 加班范围指：周六下午2点以后、周日、法定节假日因工作开展需要加班。加班前必须填写《加班申请单》申请加班，并在加班发生后一个自然月的前3个工作日内审批完毕，逾期视为无效申请且不予以补休。 4.2.7 有效的补休申请时间：当月所加班的时段只能在三个自然月内提出补休申请，逾期视为无效申请。累计加班时间超过一小时方可申请补休，每次补休时间不得低于一小时。补休时必须写明加班时段和加班原因。 4.2.8 有以下情形之一的，视为未提供《请假考勤审批表》，作旷工处理： 4.2.8.1 未提供《请假考勤审批表》； 4.2.8.2 未能在每一自然月前3个工作日内提交上月的审批完毕的《请假考勤审批表》； 4.2.8.3 以虚假理由获得批准的； 4.2.8.4 提交的《请假考勤审批表》不符合本章规定的其它必要条件的。 4.2.9 如遇停电、或打卡机无法使用时，由运营人力中心或城投公司/城市公司综合管理部做好考勤记录。《考勤统计表》的填写与管理规范如下: 4.2.9.1 每月末，运营人力中心或城投公司/城市公司综合管理部负责考勤的人员须综合考勤卡记录及《请假考勤审批表》，正确填写《考勤统计表》，如实反映员工每月的考勤情况，并作为计算员工工资的依据。《考勤统计表》报运营人力中心或城投公司/城市公司综合管理部审核后报财务资金中心或城投公司/城市公司财务管理部