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（新劳动法合同）劳动合同 管理规定新的 关于《员工劳动合同管理制度及管理流程》的审批意见表 附件： 文件编码 起草人 起草日期 审核人 审核日期 批准执行人 批准执行日期 为完善医院的人事管理制度，规范本院员工的劳动合同管理，保障医院和 本院员工的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，特制订本制度。 起草目的 附件 员工劳动合同管理制度及管理流程 审核人意见 批准人意见 劳动合同管理制度及管理流程 第一章 为规范劳动合同管理，保障医院和本院员工的合法权益，构建和发展 和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳 动合同法》等法律、法规和规定，结合本院的实际情况，制定本制度。 第二章劳动合同的订立 1 、除下列人员外，本院应和所有通过试用期考核的正式员工签订书面的劳动 合同： ⑴享受基本养老金待遇的人员； ⑵达到法定退休年龄的人员； ⑶外聘兼职人员； ⑷实习的于校学生。 2 、新员工入职30 日内，医院和其签订书面的劳动合同。新员工须提供和原单位 解除或终止劳动合同的证明（非全日制用工除外），暂时无法提供者，应于30 日内补齐，否则医院能够解除和其签订的劳动合同。 第三章劳动合同期限 1 、除法律法规有特殊规定外，医院和员工签订的劳动合同期限规定为1-3年。 2 、新入职的员工和医院签订的劳动合同应明确试用期，试用期包含于劳动合同 期限内，试用期限按《劳动合同法》有关规定执行。试用期内表现优秀且通过 试用期考核的员工，经部门申请和院领导批准，可适当缩短试用期，但不得少 于1个月。 3 、如员工于医院的工作期限超出合同期限的，合同期满后医院可要求员工续签 合同。 第四章劳动合同的变更、解除、终止和续签 1 、签订劳动合同后，医院因工作需要、运营发生变化、内部改革等需要调整 员工工作岗位时，除经劳动鉴定不能工作者外，员工必须服从，且按规定办理有 关手续。员工本人要求调换工作岗位时，须按规定程序办理有关手续。 2 、医院和员工协商壹致，能够变更劳动合同约定的内容。员工工作岗位、工 作地点、工作内容等发生变动时，应变更原有的合同，且签订书面的协议，薪酬 待遇按新的岗位对应的标准执行。 3 、员工于劳动合同期内辞职（即和医院提前解除劳动合同），需提前三十日（试 用期内为3 日）以书面形式提出，经医院领导批准后方可解除劳动合同。未经批 准擅自离职，壹律按旷工处理且按《劳动合同法》的规定追究违约责任。 4 、符合法律法规规定的条件或者经双方协商壹致，能够解除劳动合同。法律 法规规定的终止条件出现，劳动合同终止。符合法律的规定且双方协商壹致，本 院可给付经济补偿或赔偿金。 5 、劳动合同期满前30-60 日，由人事科审核续约员工清单，通知关联科室及 院领导，且发放续约征询表（见附表2），人事科根据续约征询表，决定续签或 终止劳动合同。双方均同意续签的，于劳动合同期满前30 日内完成续签手续。 6 、员工有下列情形之壹者，劳动合同期满后，医院不再和其续订劳动合同： ⑴劳动合同期满前壹年度的考核结果为不称职的； ⑵请病、事假期满仍不返岗的； ⑶劳动合同期满前未正常履行岗位职责达到壹年及之上的； ⑷不胜任工作的； ⑸医院认为不应续订劳动合同的其它情形。 第五章劳动合同组织和管理 1 、劳动合同的日常管理由人事部门负责。人事部门应建立劳动合同管理台帐， 记录劳动合同的签订、续订、终止、解除等情况；应建立《劳动合同签收表》， 员工领取劳动合同时，须由本人领取且于《劳动合同签收表》上签字。 2 、医院和员工解除、终止以及续签劳动合同，应提前书面通知本人及所于部门 且留存备查。解除或终止劳动合同的人员，应到人事部门签订《离职协议书》（见 附表1），应按照医院的规定和要求办理离职手续。离职前，人事部门或所于部 门负责人要和离职员工进行面谈，听取离职员工的意见。 3 、未办清手续的离职人员，人事部门不予办理户口、档案、社会保险关系转移 手续，不予出具于职