安全保卫奖励制度.pdf

。 xx 分行安全保卫工作 考核、评比、奖惩制度 一、 安全工作考核、评比、奖惩制度及程序 （一） 分行安全管理分管行领导、 部门负责人、 安全管 理员具体实施安全工作考核、评比、奖惩。 （二） 奖惩意见由分管行领导、 部门负责人、 安全管理 员根据全年行属各单位安全保卫具体成效提出，经 分行党委批准。 （三） 奖惩金额在年终时兑现， 奖励金额每年兑现一次， 奖惩金额与工资奖金挂钩。 （四） 具体奖惩事项由分管行领导、 部门负责人、 安全 管理员提出，陈述处罚的原因、数额等内容，报分 行党委批准后执行。 （五） 为加强我行安全保卫管理， 确保无重大责任事故， 切实事项奖罚分明的原则，特制定以下奖励规定： 1. 热爱安全保卫工作，积极参加安全经营学习，积 极参加分行组织的防抢、 防火、防震等应急演练， 训练成绩优秀、工作表现突出的，奖励： 50 元。 2. 对分行每次安全检查出的问题及时进行整改，积 极采取整改措施，并排除安全隐患，使单位、个 人生命、财产免受损失或少受损失的，奖励： 100 3. 经常进行安全自查检查，及时发现和排除安全事 。 1 。 故，特别是重大安全隐患，在预防防火、防抢、 防盗、放震工作中作出贡献的，奖励： 100 4. 敢于管理，大胆制止违法安全保卫工作制度的人 和事，并及时向有关领导和部门反映，情况属实 的，奖励： 200 元。 5. 对安全保卫设施经常进行检查和保养， 使其灵活、 有效，并在工作中提出合理化建议的，奖励 :50 元。 6. 全年无安全责任事故的支行奖励 100 元，全年无 安全隐患，并能模范遵守、积极贯彻学习安全生 产制度的支行，奖励： 100 元。 各单位要高度重视安全保卫工作，积极贯彻落实安全保 卫工作会精神，确保全年无重大责任事故，同时为我行稳健 发展创造良好环境。 二〇一一年四月二十二日 。 2 。 欢迎您的下载， 资料仅供参考！ 致力为企业和个人提供合同协议，