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考核方案精选汇总篇 　　　　考核方案1 　　为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创新性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。 　　一指导思想 　　以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样干多干少不一样干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开辟进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全市教育事业持续健康快速发展。 　　二考核范围：全体教职工。 　　三考核领导小组和考核时间： 　　每一学年或每学期以教育局规定时间进行考核。本考核为一学年计分，若以月考核作相应折算。 　　考核领导小组： 　　组长：杨在初 　　副组长：孙金和杨永华王席陶。 　　成员：杨子镔许卫程大俊年级组长魏玉仲杨清华梁安生武斌。 　　四考核分配原则 　　1坚持“不劳不得多劳多得优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。 　　2坚持“公正公平公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平公正。 　　3坚持定量和定性考核相结合的原则。 　　五绩效考核内容及量化计分办法 　　考核共计100分，其中师德10分，出勤10分工作量30分教育教学过程20分教育教学业绩30分。 　　师德。政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。 　　1理论学习 　　①积极认真参加集体学习，主动自学自悟，记好记全学习笔记。学习期间无迟到早退缺席，并认真做好笔记者得满分。 　　②无故缺席一次扣分。 　　③早退迟到一次扣分。 　　④笔记不全者视情况扣分。 　　2职业道德依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表，达到者得满分。有如下情况者扣分或加分： 　　①言行违反规范，打架污辱他人人格等现象，每次扣1分。 　　②有乱收费乱订资料情况，每人次扣1分。 　　③因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣2分。 　　④学期内受党政纪处分和治安处罚者扣5分。 　　⑤教师穿着仪表举止不文明者发明一次扣分。诸如：穿奇装异服，穿拖鞋背心超短裙短裤进教室，染指甲，在教室内吸烟，坐课桌，随地吐痰，扔杂物，说话粗野等不文明行为。 　　⑥有碍完成教育教学任务，不服从合理的工作安排，以非法方式表达诉求干扰正常教育教学秩序，伤害学生利益，师德得分为0。 　　⑦把学生赶出课堂，每人次扣分。体罚或变相体罚，每人次扣分。留惩处性作业，每人次扣分。 　　⑧教师为人师表，行为在社会上引起较大积极影响，加分。 　　⑨不分份内份外，积极主动关怀学校各项工作，完成其他临时性任务，维护学校声誉，为集体做出贡献的教师，酌情加节分以上。 　　⑩学生测评合格率在90%以上者得1分，不合格一票扣分。 　　出勤。忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成任务好。遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作，积极参加义务活动。 　　1工作纪律 　　①一学年病事假在八天内不扣分。在八天以外，病假3天扣分事假1天扣分旷工1天扣3分，出勤的10分扣完为止，不计负分。不假离校以旷工计。 　　②本人结婚婚期7天内不扣分，产假90天内不扣分，本人的直系亲属婚丧在5天内不扣分。公派学习公假不扣分。 　　③本学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效补贴。a本学期累计旷工达20个工作日病事假累计超过3个月以上的;b脱产学习的;c解除聘用合同的;d停发工资的;e借调在教育系统之外的。 　　2工作态度 　　①违反工作纪律，如课内时间闲谈玩电脑游戏等，发明一次扣分。 　　②强调个人原因，不完成学校工作，工作被动，推推动动，应付差事，每次扣1分。 　　③上班时擅自离岗，每次扣分。 　　④擅自调课每次扣分，上课迟到，每次扣分，上课时间无故接听手机扣分，中途脱堂，每次扣分。 　　⑤全勤：按学期考核，若无事假病假与迟到等缺勤的算全勤，加3分。 　　教育教学工作量 　　1教师课时数 　　与教学内容有关的 　　①课时折算办法 　　a学科教学科时数 　　单班语文数学英语=，单班物理化学=，九年级单班政治历史四五年级英语=，单班政治历史生物地理=，单班体育音乐美术微机小学思品科学及地方课程=，跨年级的学科只一次性另加课时。 　　b教学自习课时 　　自习课=。 　　c教学辅导课时数 　　所有学科辅导=。 　　d在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接课时，所接课与任课若为两门主课，所接课的=，所接课与任课若为一个头的主课，所接课的=，所接课与任课若为两个头的主副课，所接课的=，所接课与任课若为两个头的副副课，所接课的=，自习课=,学科辅导=。