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（工作规范）甘肃省事业 单位岗位设置工作规程 费来源、单位性质，承担的主体工作任务和辅助工作任务，准备齐全相关依据和 批件。 2 ．准确掌握本单位及内设机构（指本单位的一级机构，下同）现有人员总数、 职务、结构等的分布情况，管理人员、专业技术人员、工勤技能人员各自的数量、 比例和结构，各职务层次的人数、比例和结构，分类做好数据统计。 3 ．准确掌握单位工作人员任现职务以来的任职时间、年度考核结果及排名、业 绩成果等基础资料，分类做好数据统计和原始证据收集。 4 ．准确掌握省人事（职改）行政部门下达的结构比例、专项聘任指标、不占限 额聘任指标数，现有人员实际使用结构比例和聘任指标情况。分类做好数据统计 和批件收集。 （三）深入研究，归类分析 1 ．根据机构编制部门核定的编制确定单位可设岗位总量，空编单位要有计划逐 年分步到位，不能一次把空编用完。 2 ．根据机构编制部门核定的职能和承担的主体工作任务、辅助工作任务，确定 本单位类型（管理型、专业技术型和后勤服务型）。据此分析单位三类岗位各自 的比例和总数是否符合规定，如与规定不符，要提出解决途径和办法。 3 ．对单位内设机构各部门工作性质、任务、工作量大小、责任轻重、难易程度 等进行分析归类，提出需要加强、维持现状还是需要削减的具体意见。 4 ．根据《甘肃省事业单位岗位结构比例管理试行办法》的规定，对本单位三类 岗位的岗位总量、结构比例、最高等级进行分析，找出存在的问题和原因，提出 解决的办法。 5 ．对单位内设机构各部门三类岗位人员组成结构和文化程度素质结构进行分析， 从既有利于发挥团体整体效能，又有利于发挥个人特长的角度，对人员提出必要 的调整意见。特别是对少数因各种原因长期不能坚持正常工作的人员，要摸清底 子，提出妥善安置办法。 （四）制定设岗方案 1 ．提出单位拟设岗位。将单位工作任务结合三类岗位的岗位总量、结构比例、 最高等级列表分解到各内设机构，并提出分解的原则、依据和办法。单位领导人 员设在“单位领导”项下，不再分解。 2 ．对拟设岗位进行评价。设岗工怍机构对本单位拟设岗位进行综合评价，主要 看拟设岗位总体是否保证单位主体工作任务和目标的完成；是否有利于单位的发 展；是否有利于人才的培养、选拔和成长；三类岗位之间、内部岗位之间是否相 互协调，是否保证了有效合作；是否符合上级规定的比例数和最高等级。对不符 合要求的岗位进行平衡调整。 3 ．召集单位有关领导、内设机构负责人、三类岗位人员代表征求意见。 4 ．撰写岗位设置方案。岗位设置方案的主要内容包括： （1）单位的基本情况。 （2）单位岗位设置的原则、依据和办法。 （3）组织岗位设置的基本情况。 （4）特殊问题的处理意见。 主要是对单位在岗位设置工作中的一些特殊问题，如超编超结构比例人员的处理 意见、对任务不饱满岗位的调整情况、对少数因各种原因长期不能正常工作的人 员的安置办法等进行说明。 （5）存在的问题和建议。 （6）需要说明的其他问题。 5 ．报单位领导集体研究决定。 三、上报岗位设置方案 （一）撰写报批报告。 （二）进一步修改岗位设置方案。 （三）填报《甘肃省事业单位岗位设置审核表》。 （四）附相关证明材料。 1 ．机构编制和领导职数批件。 2 ．省人事（职改）行政部门下达的结构比例、专项聘任指标、不占限额聘任指 标批件。 3 ．《专业技术人员职务管理册》。 4 ．单位超职数配备领导成员的任职文件及原因说明。 5 ．其他需要附的证明材料。 以上证明材料提供原件和复印件各 1 份，原件用后退回，复印件留存。 （五）报主管部门审核。 四、岗位设置方案核准 岗位设置方案核准程序和权限，执行《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意 见》（省委办发〔2008〕66 号）的规定。 五、在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内制定岗位设置实施方案 （一）岗位设置实施工作的方法、步骤及完成时限工作目标。 （二）岗位设置实施工作的配套措施和办法。包括竞聘上岗办法、未聘人员安置 办法、监督管理办法等。 （三）按分解到各内设机构的工作任务、岗位种类、岗位数量，填写《甘肃省事 业单位岗位说明书》（附表）。 1 ．岗位说明书按内设机构分别填写，同一内设机构的相同岗位只填写一个岗位 的说明书，但要在说明书上注明相同岗位的岗位数。兼任岗位的还要填写所兼 的岗位说明书。 2 ．岗位职责、任职条件等结合本单位的实际，专业技术岗位可参照现行各系列（专 业）专业技术职务条例制定；工勤技能岗位可参照《机关事业单位工勤人员