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事件、事件及不符合控制程序 SYKJ /OHS/CX—06 PAGE 事件调查及不符合控制程序 1目的 为了建立一个有效的事件报告、调查和处理机制,对发生的事件和因事件造成仍在扩大的事态,能够尽快地开展调查,做好事件报告和处理工作，并采取有效预防措施，防止事件（事态）进一步扩大和减少事件损失。 2范围 适用于公司范围的事件调查处理及不符合项的管理。 3术语 本程序除采用GB/T28001—2011《职业健康安全管理体系 要求》和公司《管理手册》中的术语外，还应采用以下术语: 职业病：指劳动者在生产劳动及其它职业活动中，接触职业因素引起的疾病。 4职责 4.1运营中心 4.1.1负责制定、修改、完善本程序，对本程序的持续有效运行负责。 4.1.2负责各类事件的统计，并主管、协调或监督各类事件的调查报告处理工作。 4.1.3对已经发生的事件和正在扩大的事态，要根据程序要求尽快地进行报告，控制事态发展，积极开展调查和处理工作，并确保工作有效。 4.2经营中心 4.2.1负责各类事件的统计上报工作。 4.2.2对已经发生的事件和正在扩大的事态，要根据程序要求尽快地进行报告，控制事态发展，积极开展调查和处理工作，并确保工作有效。 5工作程序 事件报告、调查和处理工作必须坚持实事求是，尊重科学的原则，不得弄虚作假。 事件报告、调查处理按《工程建设重大事件报告和调查程序规定》执行。 5.1事件报告 事件报告的内容包括事件发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人数和采取的应急措施等。 5.1.1事件发生后，负伤者或事件现场有关人员必须以最快方式报告上级主管部门和公司的主控部门。 5.1.2重伤事件，重大伤亡事件由公司主控部门按照规定24小时以內写出书面报告报上级主管部门和事件发生所在市、县级建设行政主管部门、检察、劳动部门、集团公司，并通知公司相关部门参与。 5.1.3重、特大事件发生后，在报告的同时，事件发生单位值班领导或负责人应及时组织人员开展临时救援工作，防止事态扩大。救援的同时注意保护好事件现场。 5.1.4发生火灾事件后，现场负责人或值班领导应视火灾性质立即向公司主控部门报告或打119消防报警电话。发生交通事件后，应立即向公司主控部门报告或打120急救中心、122交通事件报警电话。 5.2事件调查 5.2.1轻伤事件由事件单位负责人或其指定人员组织相关人员参加的事件调查组进行调查，并于事件发生48小时内将事件调查报告上报公司主控部门。 5.2.2重伤事件由公司主管领导组织各有关部门参加的事件调查组进行调查。 5.2.3发生重大伤亡事件迅速报告公司领导和主控部门。重大伤亡事件由公司各相关部门负责人组成公司调查组，由公司最高管理者主持，公司有关领导参加调查，于事件发生后25日内填报《职工死亡、重伤事件调查报告书》。 5.2.4火灾、交通事件，单位主管领导会同公司相关部门和有关人员组成调查组，由公司主管领导主持调查。 5.2.5公司主管领导每年组织各相关部门开展职业病原因，病情的调查工作。对职业病的发病原因，病情防范或应急措施提出书面报告。 5.2.6调查组职责 a） 组织技术鉴定，必要时对事件现场进行拍照、录相、勘察、测绘以及信息采集等； b） 查明事件发生原因、过程，人员伤亡及财产损失情况； c） 查明事件性质、事件责任者及责任单位； d） 提出初步处理意见及防止类似事件再次发生所应采取措施的建议； e） 写出事件调查报告。 5.2.7事件调查组成员应符合以下条件 a） 具有事件调查所需的某一方面的专长； b） 组长应由公司领导或指定人员担任； c） 范围尽可能满足事件调查的需要； d） 与发生事件没有直接利害关系。 5.2.8事件单位应尽可能为事件调查组提供方便，不得干涉调查组的工作；事件调查组有权向事件单位、有关人员及当事人了解情况和索取资料，任何单位和个人不得拒绝。 5.2.9发生因工伤亡事件，按有关规定逐级、办理工伤事件档案。 5.3事件处理 5.3.1事件调查组提出的事件处理意见和防范措施，经上级主管部门认定后由事件单位负责实施，公司运营中心监督实施，并报告公司主管领导。 5.3.2因忽视安全生产、玩忽职守，以致造成伤亡事件的，由公司按照国家有关规定对单位负责人和直接责任人给予行政处分，构成犯罪的移交司法机关依法追究刑事责任。 5.3.3发生事件后隐瞒不报、谎报，故意拖延不报，故意破坏事件现场，无正当理由拒绝配合调查组调查，由公司主管领导提出意见按照有关规定程序对单位负责人和直接责任人给予行政处分。 5.3.4在事件调查处理过程中，对玩忽职守，徇私舞弊或打击报复的，公司按照有关规定给予行