县级骨干教师三年发展规划表.docVIP

　　 　　篇一:《骨干教师三年发展规划框架》 　　骨干教师三年主动发展规划 　　基本情况 　　现状分析（包括文化专业基础知识、教育观念、教育教学能力、实践 　　技能、科研水平等方面的现状分析） 　　篇二:《骨干教师三年发展规划》 　　骨干教师三年发展规划 　　基本情况 　　现状分析（包括文化专业基础知识、教育观念、教育教学能力、实践技能、科 　　研水平等方面的现状分析） 　　三年规划 　　篇三:《教师个人三年发展规划表》 　　教师个人三年专业发展规划表 　　（2014～2017年度） 　　~ 1 ~ 　　~ 2 ~ 　　~ 3 ~ 　　~ 4 ~ 　　~ 5 ~ 　　篇四:《骨干教师培养三年规划》 　　骨干教师培养三年规划 　　我校是一所农村初级学校。在职教师共有79名，40岁以下教师有一半左右，这些年轻教师的专业化成长是学校的希望所在，他们的专业化发展水平如何将直接影响着学校的未来发展。 　　一、指导思想 　　以科学的发展观为指导，以全面提高青年教师的素质为目的，结合我校的实际，采取多层次、多渠道、多形式，按照在职培训、注重实效的原则，全力打造一支适应时代发展需要的高水平的青年教师队伍。 　　二、评选条件{县级骨干教师三年发展规划表}. 　　1、任职资格 　　学校中青年骨干教师在工作5年以上（含5年）具备本科学历和中级以上教师职称。 　　学校教坛新秀从事教师工作1—3年（含3年）的年轻教师中评选并培养。 　　2、工作职责 　　⑴贯彻国家教育方针，遵循教育规律，实施素质教育；爱岗敬业，教书育人，勇于创新，出色地做好本职工作。 　　⑵系统掌握现代教育理论和技能，了解本学科国内外教育改革发展动态，自觉更新教育观念，提高业务素质和教育教学水平，努力形成个人风格，成为学科教学和教育科研的带头人。 　　⑶坚持工作在教育教学第一线，发挥示范带头作用；承担示范课、 　　观摩课等公开教学任务，促进学校教育教学质量的提高。 　　⑷根据教育教学改革的目标任务，开展教改和课题研究，善于总结经验，具有较高的教育理论水平。 　　⑸根据教师队伍建设实际，承担培养优秀青年教师的工作，积极参加各类教育科学研究活动，承担支援教育相对落后地区或薄弱学校等工作任务。 　　三、培养目标 　　（一）总目标 　　通过三年时间的精心培养使我校的所有年轻教师在师德修养、课堂教学能力、教育科研能力、教育教学理论水平以及文化修养都有较大幅度的提高、质的飞跃，使他们都能够担当起推进新课程改革的深入发展的重任，成为促进学校长足发展的中坚力量。 　　（二）具体目标 　　1、通过三年左右的时间培养力争使我校每一个年轻教师能够基本上胜任教育教学工作，初步具有扎实的教学基本功；能够熟悉学科课程标准，掌握新课程论并自觉运用到教育教学中去；能够完全驾驭课堂，独立教学管理班级的能力并能够初步形成自己的教育教学风格。{县级骨干教师三年发展规划表}. 　　2、力争利用三年时间的培养使我校的年轻教师能够独立承担在全县上公开课、观摩课并获得县级一、二、三等奖以上。 　　3、通过三年时间的培养力争使我校的年轻教师撰写的论文、教学案例分析、教学设计等能获县级以上奖励或能够在市级以上报刊发表。 　　4、三年时间内要使我校100%的年轻教师学历水平达到本科以上。 　　5、力争三年左右的时间使我校的的年轻教师的教育科研水平有较大提高，能够承担课题实验与研究的能力。 　　6、力争用三年时间教师提高学历培训，50%以上的教师有县级以上荣誉获得；加强骨干教师队伍建设，力争有2名以上教师能进行县级公开教学。 　　四、培养措施与要求 　　1、设计个人发展规划 　　每位青年教师，依据学校的培养计划，结合自己的教育教学实际，确立个人发展规划并建立个人成长档案 　　2、建立师徒制 　　为了使年轻教师尽快成长，学校将根据教师的任课情况，安排骨干教师与年轻教师结师徒，发挥骨干教师的传帮带作用。青年教师要在骨干教师的帮助下建立先进的教育理念，理解任教学科课标，把握教材，设计教案。包括教学计划及总结的书写、备课教案设计书写、作业批阅及评价用语、课堂教学过程的指导（体现在说课、跟踪听课、评课、课堂调控等）、检查教学反思、与家长的沟通艺术。要求师傅每月要做到至少听徒弟的课1节以上，徒弟每周至少听师傅的课1节以上。每次听课师徒要及时交流反馈意见，并做好记录。学校将根据实际情况每年举办一次青年教师汇报展示课活动。 　　针对师徒制要求每位青年教师 　　1）每学年上一节校级公开课；{县级骨干教师三年发展规划表}. 　　2）每学期听课不少于12节。在大组评课活动中，发言次数一次以上（以教研活动记录为凭据）； 　　3、建立教育教学反思制度 　　经验加反思是教师成长的必经之路。只有那些善于反思的教师才会迅速成为优秀的教师。所以作为一位年轻教师要学会反思、