加强聘用合同工管理的补充规定.docx

加强聘用合同工管理的补充规定 聘用合同工是弥补局机关处室、直属各单位人员不足，增 强环保队伍力量的重要组成部分。 为加强对聘用合同工的管理， 提高队伍素质，保持队伍稳定，增强队伍力量，根据《嘉兴市 环境保护局机关事业单位岗位合同工管理考核试行办法》 ，特作 如下补充规定： 一、招聘条件 聘用人员须具有良好的政治思想和道德修养，一般要求本 科以上学历，并具有与履行岗位职责相应的专业知识和技能， 年龄不超过 35 周岁。 二、录用程序 1．直属各单位、 机关各处室根据工作实际提出招聘人员需 求，报局办公室，由办公室请示分管领导并提交局长办公会议 讨论。 2．局人事管理领导小组和用人处室、 直属单位负责人对应 聘人员进行面试，并结合笔试情况，提出录用意见。 3．根据局人事管理领导小组的录用意见， 局党组会议集体 研究，作出是否录用的决定。 三、聘用办法 1．招聘人员实行派遣制，不占事业编制，由人才机构（嘉 兴市人才交流服务中心）以人才派遣方式实施人事关系管理。 2．聘用人员工资福利由派遣接收单位（环境监察支队、环 境保护监测站、排污权交易储备中心）承担，参照市委办发 〔 2007 〕50 号文件规定执行其工资标准； 岗位工资调整则参照 嘉兴市人事局、嘉兴市财政局下发的调整岗位合同工岗位工资 的通知执行。 3．聘用人员实行试用期。 试用期满经考核合格后方可正式 聘用。 四、考核培养 1、聘用人员的党团组织关系纳入环保局， 与在编人员实行 统一管理。 2．聘用人员在本单位工作满 3 年，经组织批准参加学历进 修学习毕业的，可核准报销 40% 的学费。 3．聘用人员实行年度考核制，考核分优秀、合格、基本合 格和不合格 4 个等次，优秀等次按合同工总数的 20% 以内确定。 考核优秀的给予奖励，连续二年考核优秀的，参照有关规定提 前晋升一级工资档次。考核基本合格、不合格的分别采取降低 岗位工资档次、予以解聘等办法处理。 4．用人单位要重视加强对优秀聘用人员的培养和使用， 为 优秀者创造岗位成才的机会，并优先选送外出培训；连续三年 被评为优秀的，可参与直属单位中层岗位竞聘。 5．工作表现突出，模范带头作用好，符合加入共产党组织 条件的，积极吸收其入党。 五、其他 本规定从公布之日起实施。 本文可以自由编辑 【最新资料 Word版 可自由编辑！】 1111111111111111111111111111111111111111111