组织设计 行政组织学(小抄整理修改后).pdf

组织设计 行政组织 学(小抄整 理修改后) 《行政组织学》 A ．人格魅力B ．个人形象C ．个人履历D ．个 行沟通 一、单项选择题 性特征 A L X Z 阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了 （A ） 罗宾•斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组 行政组织文化主要包括行政制度文化和 （C ）， 组织系统中处于相同层次的人、群体、职能部 A ．“成熟与不成熟理论” B ．“Y”理论 C ．“需要层 织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提 但是受行政物质文化的客观影响 门之间进行的信息传递和交流为 （C ） 次理论” D ．“公平”理论 出了 （ B ） A ．行政精神文化 B ．行政人员文化C ．行政领 A ．下行沟通 B ．单向沟通C ．平行沟通 D ．上 B A ．系统变革模式 B ．情境变革模式C ．适应循 导文化 D ．行政规范文化 行沟通 本课程教材第 11 章对于行政组织学习的分类 环的变革模式 D ．渐进式变革模式 行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员 组织学习的研究开始于 （D ） 是在 （C ）关于组织学习方式分类基础上提出的 M 的思想认识统一起来，汇合成一股强大的力量， A ．20 世纪 50 年代． B ．20 世纪 80 年代 C ．20 A ．彼得•德鲁克 B ．马斯洛C ．阿吉里斯 D ．约 马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和 我们把这种功能称为 （A ） 世纪 90 年代 D ．20 世纪 7O 年代 翰•法莫尔 《激励与个人》中，提出了著名的（B ）理论 A ．目标导向功能 B ．阻抑功能C ．凝聚功能 组织发展起源于上个世纪五十年代初的调查反 C A ．期望 B ．需要层次C ．公平 D ．权变 D ．控制功能 馈方法和实验室培训动力。它的先驱是法国犹 存在于组织边界之外，对组织的总体或局部产 美国学者巴纳德在 1938 年出版的《经理人员的 行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控 太籍心理学家 （ D ） 生直接或间接影响的诸要素为 （C ） 职能》这本书中，系统地提出了 （D ）理论 制作用，它具有 （D）的特性 A ．哈特B ．孔茨C ．西蒙D ．烈文 A 组织气候 D ．组织文化C ．组织环境 D ．组 A ．行政生态 B ．一般系统C ．社会人 D ．动态 A ．稳定性 B ．实践性C ．强制性 D ．软约束性 在霍桑试验的基础上，梅奥于 1933 年出版了 （ 织战略 平衡组织 现代观点认为，冲突 （ C ） C ）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然 从某种意义上讲权力是一种 （ D ） 美国心理学家埃德加•薛恩在其《组织心理学》 A ．具有建设性 B ．具有破坏性C ．既具有建设 不同的一些观点 A ．决断力 B ．凝聚力C ．执行力 D ．影响力 一书中提出了 （C ） 性又具有破坏性 D ．具有消极性 A ．《管理心理学》 B ．《人类动机的理论》 D