第四代时间管理方法.pdf

时间管理方法 个人管理 － 第四代时间管理 在 《个人管理 － 目标管理之前， 你会时间管理吗 》中讲了时间的四象限图， 在 《高 效能人士的七个习惯 》中的 要事第一 中也着重讲解了时间管理， 本篇对第四代时间管理 方法进行介绍，让大家对第四代时间管理方法更加清楚。 四代时间管理理论 在时间管理领域里， 每一代理论都是在前一代的基础上发展起来的，而每一次发展 都能让我们更好的掌握生活。 1. 第一代：普遍使用 便条和办事清单 ，明确生活中的各种需要。没有提到有限顺 序的概念。 2. 第二代：使用 日历或日程表 来安排约会的进度计划，反映需要提交计划的时间 并预先安排未来的活动。 使用这个管理的人有一定的自我控制能力， 但没有按照 重要性对任务进行排序，缺少成就感，因为时间总是被日程表所左右。 3. 第三代：注重确定长期、中期及短期目标，然后再根据价值观合理的安排精力 和时间， 这种理论提倡 对每一天进行合理规划 ，制定一个明确的计划来完成最重 要的目标和任务。 虽然这种时间管理方法有了很大进步， 但是人们发现这种对时 间 高效率“ ”分配和使用通常达不到预期的目标，限制了我们的视野，让我们只注 重每天的计划。 有很多人不再使用这种细致入微， 让人备感拘束的时间管理计划 和日常安排，而重新起用第一代和第二代管理时间的技巧。 4. 第四代：关注的重点 不应该是如何管理时间 ，而是 如何有效的管理自己 。人们 的满足感通常来源于期望与期望的满足， 而这些都是在我们影响圈范围内。 第四 代时间管理方法注重的不再是具体的事务和时间分配， 而是 如何维持产出和产能 之间的平衡 。 第二象限 在 平面直角坐标系 里 ,左上角的 象限 称为第二象限 . 特点 : 第二象限中的点的横坐标小于 0 ，纵坐标大于 0 第二象限的角平分线上的点的横纵坐标互为相反数 上图为时间管理矩阵，在我之前 blog 也出现。第一象限是重要紧急的任务，很多 人都会认为这是最应该花时间解决的， 但是如果你过份注重第一象限的活动，那么这个 象限的范围就会变得越来越大，最终占据你全部的时间和精力，这个我是深有体会。下 图是我两年前的一个时间测试结果，大部分时间做的都不是第二象限的工作，这个时候 就会感觉压力大、精辟力尽、被危机牵着鼻子走、忙于收拾残局等。 把本节标题写为第二象限的目的就是想告诉大家， 第二象限的活动才是高效个人管 理的核心，因为这个范围内的活动虽然不紧迫，但是却十分重要。对第二象限的投入， 会极大的减少以后第一象限的投入，这样你就不会再有那种被事情追着跑的感觉了，压 力也不会太大。下图是我去年测试的两次时间管理图，我更多的关注是第二象限了，比 如做的架构、 人员的培训、 敏捷方法的实施等， 如果没有很好的架构、 人和方法的支持， 我想我只要呆在项目组， 那责任心就会驱使我去做第一象限的工作，每天就会处于忙碌 的状态。 而正是由于对这些看似不是很重要很紧急的投入，现在才能更好的分配我的时 间，项目组才能更好的运转。 勇于说 “不 ” 挤出时间来做第二象限内的活动需要有积极处世的态度， 因为第一和第三象限的活 动会主动来找你。在一开始的时候，如果要挤出时间去做第二象限的活动，只能从第三 象限和